近年来，平罗县坚持以服务创新驱动发展为主线，以人才发展体制机制改革为牵引，一手抓高端创新人才集聚，一手抓引导人才向基层流动，多措并举集聚用好人才，以人才优先发展促进创新驱动发展。

　　强化顶层谋略，优化人才发展布局。平罗县坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，不断优化人才发展布局。完善党管人才工作格局。组建县委人才工作领导小组，共有27家成员单位，由县委主要领导担任组长，制定领导小组工作规则、办公室工作制度，建立人才工作要点和归鸿计划两项任务清单，完善工作台账，“清单式”推进各项任务落实落地，形成齐抓共管、协力共进的工作格局。优化人才发展总体布局。对标对表加快建设人才高地和人才平台，全面落实自治区党委、市委关于人才工作的安排部署，聚力打造装备制造、新材料、新医药人才高地，乡村振兴人才汇聚的“洼地”两个阵地。健全人才服务保障体系。坚持以政策体系创新推动人才工作发展，形成“1+3+N”人才服务保障栖雁体系。落实《关于深入实施新时代人才强县战略的方案》《平罗县实施四大人才工程优厚待遇保障办法（试行）》《平罗县人才公寓管理办法（试行）》等文件，为高质量实施人才强县战略注入生机活力。

　　发挥组合优势，大力集聚高端创新人才。平罗县充分发挥重大人才政策机制牵引、品牌活动带动、开放合作辐射作用，紧扣重点产业、重大平台、重点单位需要聚才用才。增强引才育才制度优势。以“四大工程”为引领，建立覆盖培养和引领、顶尖和基层、个人和团队、创新和创业，各有侧重，相互衔接的高层次人才引育体系。配套出台政策，对在平单位培养引进高端创新人才给予奖励。构建人才多方招引体系。聚焦领军人才、青年人才和名校毕业生，深入挖掘各行业各领域优秀人才，全面完善人才储备库。组织开展技能大师创新工作室、乡村振兴工作室等创建工作，新增阳光焦化牛永祥工作室等市级创新工作室3个。组织申报全国技术能手、自治区青年拔尖人才、区市高层次人才、市“351人才”、高素质农民等196人，涌现出了国家级技能大师工作室领衔人张文彦、自治区青年拔尖人才邵占东、市级专家韩林森等一批行业拔尖人才。深化拓展校企战略合作。通过县委、县政府搭桥，建立“企业+高校”“企业+科研院所”等合作模式助力企业发展。县处级领导带队先后2次到北方民族大学开展“校地合作洽谈”并签订战略合作协议，打造产教深度融合、育才引才用才协同创新共同体。吉元冶金与北京科技大学开展锰合金热熔渣制棉工艺技术转化合作；福泰硅业等23家企业与清华大学、北京科技大学中科院等签订“产学研”合作协议24份，实施合作项目24个，引进专家团队24个，高层次人才65名。

　　衔接乡村振兴，夯实基层人才支撑。出台鼓励引导人才向基层一线流动相关政策，创新基层人才培养模式，鼓励引导各类人才向基层一线流动。接续推动乡村人才振兴。以“归鸿计划”为抓手，依托书记人才项目，构建“党员+人才+农户”现代农业技术推广体系，培育善经营、懂技术的“农创客”“田秀才”1200余名。储备“两个带头人”2609名，后备力量623名。围绕人才招引、定向培养、在职培训等方面抓好“三支人才队伍”，实施技能人才“支撑工程”，开展“三农”干部“大学习大轮训”，培训“三农”领域干部684人。扶持培育致富带头人314人，创办家庭农场、合作社等经营主体101家，为乡村振兴增强内生动力和发展后劲。深化拓展人才智力帮扶。组织优秀教师人才下乡执教，帮扶乡村学校教师提升教育教学水平；持续推进“千名医师下基层”计划，创新卫生人才培育模式，提高医疗卫生人才的专业化水平；在初具规模产业的自然村建立“一个致富产业+一名创业导师+一批致富能人”模式，为致富能人提供产业指导。在各行业充分发挥“组团式”帮扶模式，为帮带对象提升自身专业能力素养打通新渠道。（平罗县委组织部 　陈晓春）