功以才成，业由才广。近年来，平罗县牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，坚持以自治区党委“才聚宁夏1134行动”战略部署为抓手，深入实施人才强县战略，深化人才发展体制机制改革，加快建立人才资源竞争优势，着力打造人才集聚新高地。

　　坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。平罗县始终坚持党对人才工作的全面领导，成立了以县委书记任组长的县委人才工作领导小组并先后4次召开联席会议，制定《关于深入实施新时代人才强县战略的方案》《实施四大人才工程优厚待遇保障办法（试行）》等政策文件，聚焦人才引进、流动、评价、激励、服务等重点环节进行探索突破，建立“部门+企业+人才专干”服务专员制度，全县共配备65名人才服务专员，构建起“1+3+N”的人才服务保障栖雁体系，搭稳人才队伍建设的“四梁八柱”。强化“一把手”抓“第一资源”，科学制定《平罗县2022年人才工作要点》等专项考核办法，通过月度跟踪、季度通报、年度排名的方式，下发年度考核指标，运用考核的“指挥棒”作用压紧压实人才工作责任。

　　广开进贤之路，打造人才集聚“强磁场”。围绕新材料、新医药、现代化工等紧缺专业，建立人才专项事业编制“周转池”，自主招聘68名硕士研究生，为全县战略性党政人才引进“源头活水”。大力拓宽“线上+线下”人才招聘渠道，开展抖音直播招聘16场次，举办招聘会44场次，199家企业累计提供岗位17352个，组织大地循环、丰华生物、贝利特等61家企业参加宁夏大学、新华学院校园招聘会，现场签约各类急需专业人才120人，有效缓解了企业高素质人才引进难的现实问题。聚焦“六新六特六优”产业人才需求，建立重大科技创新项目“揭榜挂帅”机制，征集技术创新需求34项，柔性引进创新人才154人、团队24个，不断增强人才倍增效应。

　　创优人才生态，营造拴心留人“好环境”。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。县委人才办坚持用心用情做好人才的各项服务保障工作，努力解决人才后顾之忧。积极筹措168.5万元完成30套人才公寓精装修，实现44名青年人才“拎包入住”。优先安排15名高层次人才子女自主择校入学，先后为60名高层次人次开通就医绿色通道。持续用活“宁科贷”担保基金，累计为16家企业融资5230万元，有效解决了人才在创新过程中融资难的问题。建立优秀人才典型事迹和人才政策常态化宣传机制，集中宣传报道30期，在全社会营造出爱才、惜才、用才的良好氛围。多措并举，不断将平罗县打造为有力度、有精度、有温度的人才集聚新高地。（平罗县委组织部  牛强）