8月19日，平罗县委人才工作领导小组办公室按照“一事一议、优先保障”的原则，研究审核后通过了数名高层次人才子女自主择校入学的申请。

　　范树娟是本次享受到子女入学政策的高层次人才之一。作为2021年全职引进的高层次人才，范树娟目前就职于宁夏格瑞精细化工有限公司研发部。今年，她的孩子已达到入学年龄，若按照“划片就近入学”的原则分配学校，未来孩子上学的接送问题则会成为她的负担，但依据平罗县委、县政府最新出台的政策，高层次人才子女可以根据个人意愿在全县范围内自主择校，优先就读优质学校。

　　“孩子入学的事情解决了，我来平工作的最大障碍就不存在了。感谢党委、政府出台的好政策，也感谢人才办的优质服务，让我们这些来平就业创业的毕业生能够真正放下顾虑投身工作。”范树娟高兴地说。

　　近年来，平罗县积极响应自治区“才聚宁夏1134行动”号召，大力实施人才“暖心工程”，持续深化人才领域“最多跑一次”改革，建立“一窗受理、一条龙代办、第一时间回应”的人才服务机制，在子女入学、配偶安置、“人才贷”等方面实施“绿色通道”办理。充分发挥人才服务职能，建立“政府+园区+企业”人才服务专员制度，在人才政策申请、人才项目申报等方面提供点对点精准服务，为2个创新团队、51名专家学者申报科技项目67项，为6名优秀人才争取自治区硕博补助及安家费32.05万元。同时，不断完善人才住房保障，建设高层次人才公寓30套，针对各类人才提供保障性住房577套，为广大人才营造安居乐业的工作生活环境。 

　　“当前，‘不拼待遇拼服务’已成为西部地区参与抢人大战的秘诀。下一步，平罗县将继续探索优化人才发展环境的各项措施，聚焦‘1+3+N’栖雁体系，制定出台《新时代人才强县战略》实施意见、《平罗县实施四大人才工程优厚待遇保障办法》等‘3个办法’和‘部门+企业+人才专干’人才服务专员制度等‘N个机制’，着力消除人才来平发展的后顾之忧，通过良好服务实现栓心留才，让各类人才在平罗沃土落地生根。”县委人才办负责人表示。（平罗县委组织部 　朱浩田）