近年来，平罗县坚持人才“不全面、留不住、不够用、不被用”问题导向，多措并举，精准施策，以加强人才队伍建设为主线，通过盘活现有人才、稳住关键人才、引进急需人才、培养本土人才，破解人才工作难题。

　　盘活现有人才，破解人才“不全面”难题。为全面掌握我县人才资源情况，组织各行业各领域全面开展人才盘点工作，盘点六类人才3.44万人，其中党政人才1354人、高技能人才8828人、农村实用人才12787人、企业经营管理人才1582人、社会工作人才1830人、专业技术人才8051人。完善“4个名单”，“2个目录”，“3个计划”，为更加精准引进人才和培养人才提供支撑。做好高层次人才盘点工作，申报认定市级高层次人才61人，获评“351”人才135人，享受市级政府特殊津贴10人，柔性引进博士52名、硕士研究生99名。

　　稳住关键人才，破解人才“留不住”难题。加强人才激励保障，开展优秀人才慰问，对自治区技术能手张文彦、自治区第四批“宁夏青年科技人才托举工程”王小娟等24名优秀人才发放慰问金14000元。积极为福泰硅业滕宇、贝利特王永军等6名优秀人才争取自治区博士硕士补助及安家费32.05万元；为平罗县人民医院张喜龙等8人争取自治区中青年人才深造补助经费22.5万元。完善人才住房保障，投资593万元，在县城惠景苑小区建设高层次人才公寓30套，统筹全县资源，针对各类人才提供保障性住房共计2113套，为广大人才提供可拎包入住的舒适居住环境。

　　引进急需人才，破解人才“不够用”难题。聚焦“9+3”重点产业和“六新”产业发展人才需求，紧紧围绕重点产业、重点领域、重大项目，多渠道、全方位引进各类急需人才。组织县农业农村局、水务局、宁夏蓝田科技公司等15家企事业单位到西北农林科技大学开展“点对点”自主招聘，成功招聘10名硕士研究生到我县工作，涉及农艺与种业、林业、植物保护等我县急需紧缺专业，今年拟计划面向部分高校引进（招聘）青年人才70名。调动用人单位引才积极性，对企业全职引进高层次人才，每引进一人奖励企业2—10万元，对宁夏吉元冶金集团等5家企业引进的39名人才和1个创新团队奖励49万元。

　　培养本土人才，破解人才“不被用”难题。聚焦人才培养工作，深入实施产业人才、技能人才、社会事业人才、文化旅游人才、乡村振兴人才五大人才培养工程。先后召开4次科技成果转移转化对接会，组织10多所科研院所、高等院校与31家企业进行对接开展技术指导；举办各类就业技能培训、创业培训151期，培训10000余人。开展非遗传承人“名师带徒”项目，国家级项目民间器乐泥哇呜传承人杨达吾德、自治区级民间绘画传承人王洪喜、杨小梅、民间剪纸传承人赵玉梅等7位名师带徒21人。（平罗县委组织部 马英花）