近年来，平罗县聚焦人才队伍建设关键环节，着力在政治引领、引育并重、创优生态上精准发力，为建设富裕美丽新平罗贡献智慧和力量。

　　坚持党管人才，着力强化政治引领。成立县委人才工作领导小组，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，人社、科技等职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新体系。建立健全领导小组工作规则、办公室工作制度、常态化联系在外人才等工作机制，及时准确普查掌握在外人才情况。参照《平罗县推进工业企业创新和高质量发展若干政策》等工业企业招才引智奖励细则，拟发放科技创新领军企业奖励900余万元、人才载体建设示范企业奖励20余万元，进一步调动企业引才积极性。

　　强调引育并重，着力释放人才红利。实施在外人才“归鸿计划”，力促高端人才、年轻干部、创业能人、工商资本回家乡，为乡村振兴注入强劲动力。利用“县就业创业服务局”微信公众号、平罗人才网精准推送就业信息，提供岗位11506个，举办线上线下招聘会9场次，提供岗位59542个，为用人主体和各类人才搭建桥梁。申报认定市级高层次人才61人，获评“351”人才135人，享受市级政府特殊津贴10人，柔性引进博士52名、硕士研究生99名。围绕产业发展，组织参加“企业家创新精神培育行动”科技政策宣传培训班，培训200余家企业高管及经营管理人才300余人，不断提升企业家创新意识和企业创新能力。

　　创优留才生态，着力提升服务保障。投资建成高层次人才公寓30套，配套人才公寓管理办法。建立高层次人才住房保障绿色通道，为符合条件的人才提供住房保障，确保来平就业的人才安有所居。落实高层次人才医疗保健、健康管理咨询、就诊绿色通道等服务措施，分批次做好高层次人才休假疗养。落实高层次人才子女就学政策、建立就学绿色通道，提供高效、便捷、优质的教育服务。谋划建设人才主题街区，开设《鸿雁传书》专栏，选树优秀典型人才代表进行广泛宣传，努力营造爱才、惜才、用才的良好氛围。（平罗县委组织部　王双）