平罗县坚持“四个尊重”，坚持“四个面向”，大力实施新时代人才强县战略，围绕把握“高度”、增加“深度”、拓展“宽度”、提升“温度”打造爱国奉献的人才矩阵，为建设富裕美丽新平罗提供坚强的人才保障和智力支撑。

　　把握“高度”，注重人才政治引领。一是加强组织领导，成立县委人才工作领导小组，完善建立领导小组工作规则、办公室工作制度等，着力构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是提升服务水平，建立“部门+企业+人才专干”人才服务专员制度，规定每个乡镇、部门至少配备1名“人才专干”，建立1小时回应、1日内对接、1周内答复解决的“三个一”快速反应机制，在紧缺人才需求征集、人才政策申请、人才项目申报等方面提供点对点精准服务。三是强化督查考核，将人才政策落地、经费投入、队伍建设、项目推进、环境优化等列入巡察和各级领导班子推动高质量发展政绩考核内容，建立年度重点人才工作任务清单和责任清单，采取季度督查考评、半年调研考评、年终述职考评等方式，切实压实主体责任、提升落实质量。

　　增加“深度”，丰富人才培养模式。一是结对培养专业技术人才，实施校企高层次人才互聘机制，促进辖区重点企业与区内外院校开展高层次人才互聘活动，推动人才共享和产教融合。加大企业与区内外院校合作力度，建立专业技术人才培养基地或生产性服务业人才培养基地，为企业培养创新性应用型专业技术人才。二是靶向培育技能人才，充分发挥企业的培训主体作用，采取校企共建的人才培养模式，积极推动重点企业与宁夏理工学院、石嘴山工贸职业技术学院、平罗职业教育中心等院校联合举办订单班、冠名班，为企业精准培养输送急需紧缺技能技术人才。三是精准赋能企业管理人才，围绕“六新”产业发展，充分运用红培学院等教育平台，分层分批对“六新”产业重点企业经营管理和科技创新人才进行培训，不断提高政策领悟能力和开拓创新能力。

　　拓展“宽度”，聚集各类优秀人才。一是强化高层次人才引育，深化落实事业单位自主招聘制度，鼓励公立医院、学校等事业单位自主公开招聘本单位所需高层次专业人才，争取年内全职引进硕士研究生及以上学历高层次人才不少于50名。二是突出智力人才汇集，加大高新技术企业、中小型科技型企业建设科研创新平台扶持力度，优化科技服务方式，开展技术与人才需求征集工作，通过“线上发布”“线下对接”模式为科技型企业搭建交流合作和柔性引才桥梁，年内争取柔性引进各类高层次人才100名以上，专家团队不少于15个。三是抓实基础人才储备，开展“订单式”人才培养，鼓励人社就业部门联合企业与区内外大中专院校实行校企合作，采取走出去对接洽谈、校园招聘，请进来实践实习、参观见学等方式，加大与区内外大中专院校合作力度。

　　提升“温度”，优化人才发展环境。一是完善落实党委联系服务优秀人才或专家制度，常态化开展走访慰问、谈心谈话、重大决策意见征询、帮困解难等活动，分级分批开展高层次人才国情区情市情县情研修培训，引导和激励广大人才立足岗位建功立业。二是强化医疗守护，深化县域医共体改革，扎实推进全民健康水平提升行动和三级乙等医院创建，分层分批开展医护人员业务能力培训，提高医护人员专业素质和医疗服务水平。落实高层次人才医疗保健、健康管理咨询、就诊绿色通道等服务措施，分批次做好高层次人才休假疗养。三是强化教育爱护，开展全县教育体育工作先进集体、先进个人表彰奖励活动，营造重才爱才敬才的良好氛围。探索建立教育发展基金会，加大对中考高考成绩优异教师人才的奖励力度。落实高层次人才子女就学政策，建立高层次人才子女就学绿色通道，提供高效、便捷、优质的教育服务。四是强化住房保护，制定《平罗县人才住房保障实施办法》《平罗县高层次人才公寓管理办法》，加快推进人才公寓室内外装饰装修改造项目进度，加大资金投入力度，积极筹集人才共有产权房或人才公寓，建立高层次人才住房保障绿色通道，确保来平就业的人才安有所居、住有保障。（平罗县委组织部　马英花）