近年来，平罗县始终把人才作为支撑发展的第一资源，坚持“引育留用”环环相扣，为推动县域经济社会高质量发展提供强有力的人才保证和智力支撑。

　　广开门路，诚恳“引”才。聚焦产业引才。全力推进人才强县战略，聚焦全县重点领域、重点产业、重大项目，与中国农业科学院北京畜牧兽医研究所签订合作框架协议帮助宁夏金海农牧科技有限公司建设5G未来牧场；泰金种业与中国农科院、蔬菜研究所合作开展分子育种技术，引进专家18名。健强机制引才。印发《平罗县招才引智考核办法（试行）》，成立招才引智考核小组，明确人才认定范围及积分标准，设定绩效目标及考核机制，压实各单位引才责任。制定《平罗县事业单位引进高层次人才专项编制管理办法（试行）》，建立编制周转池，解决“无编可用”和“有编无用”难题。走出家门引才。积极与区外高校对接，组织用人单位到西北农林科技大学开展自主招聘，招聘10名农艺与种业、林业、植物保护等专业的硕士研究生，为乡村振兴集聚优质人才。截至9月末，全县共引进人才646名，其中全职引进大专149名、本科426名、硕士30名、博士1名；柔性引进大专1名、本科5名、硕士14名、博士10名。

　　创新思路，扎实“育”才。搭建育才平台。依托县职教中心、盈丰植保专业合作社农民田间学校、泰金种业农民田间学校、宁夏华泰农农业科技发展有限公司等建立农民培训教育基地，加强农村实用人才教育培养。创新育才模式。坚持“产学研”结合，在宁夏理工学院，石嘴山工贸职业技术学院建立人才服务工作站，鼓励支持用人单位与高校合作开展职工培训、师生企业行、假期实习实践等活动，加强校地校企联动，实现协同育人、优势互补。丰富育才内容。注重党性教育和技能培养双提升，组织100余名优秀人才开展全县优秀人才“学党史、感党恩、跟党走”专题培训，引导广大人才学党史、知党情，从党的发展史中汲取智慧和力量。举办3期新型学徒制培训，为宁夏首朗吉元新能源科技有限公司等3家企业培养技能人才147人。

　　精心谋路，切实“留”才。搭建政治引纳“连心桥”。建立健全党委联系服务专家制度，实现县级领导干部和县直部门领导班子成员联系服务专家人才“全覆盖”。推荐蒋洪波、张文彦等各类优秀人才参加自治区、市县“两优一先”评选，强化人才的认同感、责任感、归属感。营造爱才惜才“软环境”。结合建党100周年，开展各类人才党史学习教育，强化各类人才“听党话、感党恩、跟党走”的凝聚力和向心力。组织16名优秀人才拍摄“百名党员话初心感党恩”“才有话说”等专题视频，并在平罗党建公众号上进行展播，努力营造尊重人才、支持人才、爱惜人才的浓厚氛围。提升人才服务“含金量”。在惠景苑小区，建设高层次人才公寓30套，为人才安家落户提供保障。在人力资源服务市场设置人才服务窗口，用心用情为人才落户、配偶安置、子女教育等方面提供便捷高效的“一站式”服务，彰显惜才如金之心，让人才留得住、安下心、发上力。（平罗县委组织部　李葳）