平罗县采取“拓宽渠道引才、搭建平台用才、强化待遇留才”等措施吸引优秀人才回村任职，进一步优化了村干部队伍年龄、学历、性别等结构。

　　拓宽选才视野渠道广泛引才。在村“两委”换届前期，利用广播、电视、党建网、微信等多种媒介广泛宣传。鼓励民营企业优秀经营管理人员、外出创业优秀人员、“土专家”、“田秀才”、优秀大学毕业生、复转退伍军人等各类优秀人才回村任职。目前，换届产生村党组织委员（含书记、副书记）共594名，大专学历196名，占比33%，较上届提高24.1个百分点；致富带头人312名，占比52.5%；退役军人34名，占比5.7%。

　　搭建干事创业平台精准选才。把握好村“两委”换届关键时期，坚持问题导向，在基层组织软弱涣散、战斗力不强的村，将政治素质硬、熟悉党务工作的干部选出来；在产业基础薄弱村，把带富能力强、熟悉农村经济工作的优秀人才选出来；在集体经济脆弱的村，把群众基础好、熟悉社会工作的优秀人才选出来，为优秀人才返乡回村搭建干事创业平台。目前，换届产生村党组织书记144人；大专以上学历44名，占比30.6%；致富带头人76名，占比52.8%；退役军人12名，占比8.3%。

　　强化激励保障措施用心留才。建立村干部“基础性+保障性+激励性”任职补贴正常增长机制，2020年调整后五星级党组织主要负责人月任职补贴达到5069元，平均月任职补贴达到3761元；强化激励性保障机制，按照连续任职年限分5个档次为村干部落实每月任职年限补贴100-500元，提高了岗位吸引力；建立壮大村集体经济激励制度，对年经营性净收益在5万元以上的村，按照8%的比例提取净收益补助享受任职补贴村干部，让优秀人才在经济上更有甜头、工作上更有奔头，全面激发村干部队伍活力。（平罗县委组织部　 谢芳）