今年以来，平罗县紧盯“年轻干部储备不足、农村党建质量不高、人才结构不够优化”短板，全力推动新时代组织工作迈上新台阶。

　　抓住源头培养，促进年轻干部茁壮成长。突出政治能力提升，把党的十九届五中全会精神和习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，以及对宁夏工作的重要指示批示作为干部教育培训的重要内容，举办“弘扬斗争精神、锤炼坚强党性”现场教学和党性教育专题培训4期。深入实施年轻干部“优苗选育”工程，突出实践锻炼，选派一批年轻干部到关键吃劲岗位“墩苗”磨砺，安排249名年轻干部到疫情防控一线参与防控工作，选派51名优秀年轻干部到经济部门、乡镇实践锻炼，推荐8名干部到区、市对口部门挂职锻炼。以“三大课堂”为依托打造交流学习平台，组织开展观摩座谈活动2场次。

　　坚持夯基固本，持续提升基层党建工作质量。推动农村党建提质增效，实施零经营性收益村清零行动，举办村党组织书记论坛，推动集体经济收入20万元以上的村达到91个，100万元以上的强村7个。深入推进“三大三强”行动和“两个带头人”工程，培养农村致富带头人1035名，党员致富带头人715名，储备村级后备力量577名。开展“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建，以铸魂补钙、强基固本、效能提升、文化滋养“四大行动”提升机关党建工作质量。深化社区“联合党委”，推动联合党委成员单位落实资金150余万元，解决突出问题92件。抓好“五强五促”行动，着力提升“两个覆盖”质量。坚持非公企业和社会组织党建项目化管理，评审实施22个党建项目16项党建创新工作，宁夏新安科技有限公司党员教育积分制等在全区培训班接受观摩学习。

　　坚持党管人才，统筹推进各类人才队伍建设。不断完善人才工作运行机制，先后召开全县人才工作领导小组会议、成员单位座谈会议5次。印发《平罗县人才工作联络员制度》《平罗县人才工作重大事项报告制度》等五项制度。落实县级领导联系服务专家制度。对全县重点工业企业、农业企业引进的高层次人才情况进行走访调研，积极帮助用人单位和人才获得政策支持，推动政策落地见效。拓宽引进渠道，依托高校优质人才资源，突出“高、精、尖、缺”导向，通过赴区外“点对点”自主招聘研究生以上学历12人，提升县内专业技术人才层次，为县域经济发展提供智力支持。（平罗县委组织部 王炜）