平罗县紧紧抓住农村基层党组织带头人的选拔、培养、储备、使用、管理等关键环节，注重多措并举、持续发力，着力提升农村党组织创造力凝聚力战斗力。

　　在“选”上下功夫。采取走访“摸”、党群 “推”、座谈“找”、报名“荐”等方式，从农村经济合作社组织成员、退伍军人、种养大户、返乡创业青年中选出一批群众基础好、示范带动作用明显的致富带头人，选任到村干部岗位上来。大力推进“双培养一加强”行动，把村级后备力量培养成村党组织带头人。目前156名致富带头人成为入党积极分子，135名党员致富带头人成为村级后备力量。

　　在“育”上下功夫。把村干部培训纳入全县干部培训规划，以党纪法规、党性教育、乡村治理、壮大村集体经济等为主要培训内容。通过组织专题讲座、聘请专家授课、观摩培训、以会代训等形式，对所有村干部开展轮训。实施村干部学历提升工程，对进行“回炉再造”的村干部全额补助学费，鼓励村干部提升学历、增长本领。加大廉政警示教育，防止村干部在富了村集体的同时，侵占集体资源，做到防微杜渐。

　　在“管”上下功夫。建立村干部岗位目标管理责任制，每年集中开展1次述职评议，接受乡镇党委的考核和党员、群众的评议。全面推行“四议两公开”工作法和村级党务、村务公开，积极接受群众监督。把村干部日常管理纳入村党组织评星定级考评指标，结果作为评优选优、教育培训、奖励惩罚的重要依据。严格落实《村（社区）“两委”成员县级联审办法》和《村（社区）党组织书记县级党委备案管理办法》，把村干部纳入县级管理，每年对任职村干部开展1次任职资格联审，坚决调整不胜任、不称职不履职的村干部，保证队伍的纯洁性。

　　在“励”上下功夫。加大激励保障力度，提高村级办公经费标准，3000人以下的村办公经费提高至5万元每年，红瑞村、庙庙湖村两个贫困村提高至11万元每年。建立“星级补贴”机制，将村干部任职补贴与星级党组织评定紧密挂钩，调整村干部任职补贴标准，建立村干部工资稳定增长机制。大力从村干部中招录、选聘公务人员，拓展村干部发展空间。（平罗县委组织部  马静）