近年来，平罗县坚持把党建引领作为驱动氰胺产业高质量发展的“红色引擎”，以贝利特化学股份有限公司为中心，以“双培养”人才培养机制为抓手，不断激发氰胺产业迸发新活力。

　　以红色引擎汇聚“产业力量”。通过实行“双向进入、交叉任职”领导体制，牢牢把握党对公司发展方向的正确引领。采取校企合作人才共建模式，与国内多所大学建立产、学、研合作关系，联合天津大学共建宁夏绿色氰胺产业技术研究院，并在行业内率先设立企业技术创新中心，打造产学研用一体化的氰胺产业关键技术创新平台，推动新技术、新产品研发及成果转化应用。同时依托宁夏氰胺产业工程技术研究中心、宁夏绿色氰胺化学绿色新材料研究院、中国氰胺产业技术创新联盟，先后柔性引进专家教授22人；全职引进专业人才249名，其中，高级工程师7人、硕士博士研究生9人。

　　以红色引擎激活“人才力量”。创新将技术骨干发展成党员，将党员培养成业务骨干，老带新、师带徒的“双培双带”机制，采取“引进来+走出去”的模式，对党员和员工进行双向培养。先后有14名党员成为企业技术骨干，8名企业技术骨干及中层管理人员入党。设立“贝利特大讲堂”，积极开展党员领衔攻坚、岗位示范、老带新、师带徒、产学研结对子等活动，不断为企业发展培养优秀人才。通过搭建劳模工作室、攻关小组，充分发挥党员示范引领作用，带头进行科技攻关及项目建设，涌现了全国劳模“马学山工作室”等典型。

　　以红色引擎释放“发展动力”。以党工共建为抓手，高标准打造集思想引领、党性教育、休闲娱乐、关心关爱等为一体的党群服务中心，设立心灵驿站、医务室、孕妇休息室，配套健身专业器材，聘请专业健身教练、舞蹈老师，丰富员工生活。定期开展员工满意度调查，对员工“不满意”选项进行销号管理，出具调查报告，逐步优化管理方式，提高员工满意度。依托党总支部和工会，联合建立劳动争议调解委员会和劳动争议调解小组，制定《劳动关系管理办法》《工伤管理办法》等制度，有效维护员工合法权益，提升企业向心力凝聚力。（平罗县委组织部  陈瑶）