平罗县突出“高标准高质量选优配强村（社区）‘两委’班子，确保换出好班子、好头雁、好风气、好局面”换届目标，紧抓关键环节，紧盯重点指标，换届工作成效实现“五化”特点。

　　选举参与广泛化。开展召开一次动员会、发放一封公开信、过一次主题党日、悬挂一幅标语、观看一次警示教育片的“六个一”系列宣传活动，在平罗党建微信公众号开辟“换届进行时”专栏，推出“我心目中的村（社区）干部”等专题，广泛发动党员群众参与村（社区）“两委”换届，村、社区党组织换届选举参选率分别达到了87%、89%，村、居委会换届选举参选率分别达到了92%、95%，保障党员群众广泛行使民主权利。

　　来源渠道多元化。坚持从政治素质、道德品质、带领致富能力、组织协调能力、党员群众认可度等方面掌握能力素质、现实表现，采取优秀现任干部留任一批、后备干部筛选一批、外出打工能人引回一批、大学毕业生推选一批、机关干部下派一批的“五个一批”办法，全县共选配517名致富带头人、54名退役军人、111名大专及以上大学毕业生和37名外出务工经商返乡人员进入村“两委”班子，全面拓宽选人用人渠道，持续为村（社区）“两委”班子“招贤纳才”。

　　年龄构成年轻化。紧扣村“两委”成员年龄学历“一降一升”总目标，精准把控，全面调整，一批年轻有为的优秀人才进入村（社区）“两委”班子。本次换届共选举产生村（社区）“两委”委员1206名，其中村“两委”成员993名，平均年龄40.8岁，较上届下降6.6岁，35岁以下291名，平均每村超过2人，村党组织书记、主任178名，平均年龄46.6岁，较上届下降3.8岁；社区“两委”成员共213名，平均年龄36.9岁，较上届下降4.6岁，35岁以下100人，平均每个社区超过3人，社区党组织书记、主任30名，平均年龄41.1岁，较上届下降2.6岁。

　　学历结构高知化。下沉一线开展摸底调研，逐乡逐村逐人分析研判，严把学历关口，在村干部学历提升工程成果转化的基础上，又吸引一批返乡大学生进入村（社区）“两委”班子。本次换届选举村“两委”成员大专及以上学历318名，占比32.02%，较上届提升25个百分点；村党组织书记、主任大专及以上学历55名，占比30.90%，较上届提升24.4个百分点；社区“两委”成员大专及以上学历192名，占比90.14%，较上届提升44.82个百分点；社区党组织书记、主任大专及以上学历26名，占比86.67%，较上届提升28.57个百分点。

　　带富能人集聚化。突出思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强“双好双强”标准，强化“两个带头人”工程成果运用，坚持把致富带富能力强、能推动乡村振兴作为进入村“两委”班子特别是村党组织书记、主任的先决条件，将退役军人丁建东、返乡大学生马磊等一大批致富能手选举成为村党组织带头人，全县致富带头共选配517名致富带头人进入村“两委”班子，村党组织书记、主任中致富带头人96名，占比达到53.93%，带富能人进“两委”班子呈现集聚效应。（平罗县委组织部 蔡盼盼）