平罗县把村（社区）“两委”换届作为巩固党的执政基础重要举措、开启“十四五”的重要基础、提升基层治理的重要途径，高站位谋划、高标准把关、高质量落实，在村（社区）“两委”换届工作中出真招、求实效，确保换出好班子、好风气、好局面。

　　高站位谋划，周密组织实施。精准制定施工图表。县委高度重视，第一时间召开县委常委会专题研究，及时召开村（社区）“两委”换届动员会，制定“两方案两流程一图表”，做到组织领导、宣传动员、工作步骤、操作流程、纪律要求、舆情监测、应急处置七个明确，把准方向、明确标准。建立精锐施工队伍。由县委书记担任“施工队长”，县委分管统筹协调，组织、民政、纪委等职能部门分工负责，强化组织领导；实行县处级领导包抓乡镇和重点村，按照1名县级领导、至少1名科级干部、2名业务骨干的“1+1+2”工作模式，55名精干力量组建13个督导组下沉督导，确保工作责任到位、力量到位、指导到位。严格把控施工进度。坚持责任到人、时间到天，统筹压茬推进方案制定、动员培训、教育宣传、离任审计等各阶段工作目标，截至目前，全县144个村、29个社区党组织完成“两推”工作和县级联审工作，正在组织考察。

　　高标准把关，优储精选人才。严把准入关。突出“双强双好”标准，充分运用“三大三强”行动和“两个带头人”工程成果，将后备力量中优秀分子择优推荐为村（社区）“两委”提名人选，其中，致富带头人279名、退役军人56名，大专以上学历280名、35岁以下292名。严格按照10项负面清单，区分情形、严格标准，坚决将不符合条件人员“挡在门外”。严把联审关。严格乡镇初审、县级联审工作程序，召开全县村（社区）“两委”换届工作领导小组成员单位协调会议，对1122名初步人选逐个过筛子，综合研判。县委分管领导、县委组织部下沉一线开展大摸底，逐乡逐村逐人开展分析研判，掌握推荐提名人选结构，确保实现年龄学历“一降一升”。严把考察关。县级督导组、县委组织部会同乡镇联合开展考察，通过一对一谈话、党员群众测评等方式，从政治素质、道德品质、带领致富能力、组织协调能力、党员群众认可度等方面全面掌握能力素质、现实表现，把好关口。

　　高质量落实，形成联动合力。大力度协作。县委组织部、县民政局统筹协调，全面发挥各职能部门合力作用，县农业农村局靠前审计，县委网信办密切关注舆情，县纪委监委快查快办信访线索，形成了协作配合、整体联动，高效运行的工作机制。高精度整顿。落实“四个一”工作机制，落实项目资金800余万元，解决实际问题26件，完成14个软弱涣散村和薄弱村党组织全部整顿提升。“下深水”摸排，确定重点村难点村18个，实行“一村（社区）一策一专班”，下大力气整顿，做到隐患早排除、矛盾早调处、问题早解决。多维度宣传。开展召开一次动员会、发放一封公开信、过一次主题党日、悬挂一幅标语、观看一次警示教育片的“六个一”系列宣传活动，确保村（社区）“两委”换届深入人心、家喻户晓。在平罗党建微信公众号开辟“换届进行时”专栏，推出换届知识解读、“我心目中的村（社区）干部”等专题，听民声，取民智，遵民意。（平罗县委组织部  马伟）