近期，为进一步提升干部人事档案工作质量，平罗县通过制度建设、规范管理、服务干部工作等方面入手，着力提升干部信息“精准度”“使用率”，让干部档案焕发“新活力”，为选准用好新时代干部队伍提供有力保障。

　　抓制度完善，坚持制度化管理。为确保档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，县委组织部在干部档案材料的收集、归档、整理工作中，认真落实“三必原则”，即“报送必登记，收集必鉴别，归档必及时”；对档案的使用，实行“五不查阅”和“三不转递”，即：未经部主要领导批准不查、非组织人事纪检部门工作人员不查、非中共党员不查、档案本人不查、涉及亲属不查；个人带档不转、没有调函不转、接收单位不明不转。完善档案管理制度，推动档案管理制度化，为正确地选人用人工作提供信息保障。

　　抓档案质量，坚持规范化管理。为保证干部信息准确无误，县委组织部以高标准严把档案质量关。扎实做好日常档案材料的收集与补充工作，及时更新或补充档案内容，特别对于人事变动、工资调整、处分、奖励等材料做到及时归档。全面采用干部人事档案管理十大类要求管理基本信息，按照标准化的模式统一归档材料。在材料的鉴别上，逐项核实信息，对材料信息前后不一、缺乏单位公章、领导签字、重复、不应归档等材料及时退回。

　　抓服务保障，坚持科学化使用。充分发挥干部人事档案在服务从严管理干部和精准科学选人用人中的重要作用，严格执行干部任前审核档案制度，拓宽审核范围，审核不仅在干部任用方面，在干部职级晋升、干部挂职、提前退休、表彰奖励、人才评选以及提名代表委员人选等方面，均要对其人事档案进行审核，有效防止“带病提拔”发生。（平罗县委组织部 　李丽平）