近日，平罗县结合驻村轮换工作契机，坚持在选优派强、工作交接、服务保障上下足功夫、做实文章，不断充实驻村干部力量，让驻村轮换工作平稳过渡、稳定交接，确保选派干部选得优、下得去、融得进、干得好。

　　提高政治站位，精准配置选派。坚持把驻村帮扶作为组织部门义不容辞的政治任务，选优配强驻村干部队伍，按照先定村、后定人原则，按照移民安置村（社区）、软弱涣散村、红色美丽村庄试点村和其他一般村等类型确定87个派驻村，自治区、市、县统筹选派驻村第一书记114名。固化拓展驻村干部任前履职“第一课”，聚焦党的二十大精神、农村基层党建重点任务、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、乡村治理等重点内容，对驻村干部进行全员培训，帮助找准定位、掌握方法、转换角色，引导全身心投入乡村振兴一线战场。

　　严格管理制度，加强督促指导。牢固树立“好干部是选出来的、更是管出来的”理念，深化拓展驻村第一书记“揭榜挂帅、擂台比武”活动，采取年初“揭榜”晾目标、晒措施，月度“挂帅”明职责、抓落实，季度“打擂”赛进度、比差距，年底“比武”评成效、促提升，形成对标找差距、看齐促提升、争优当示范的干事创业氛围。严格落实驻村干部食宿在村、月度考勤、工作报告、纪律约束制度具体要求，规范驻村干部履职管理。不定期督查驻村干部履职情况，深入村队看成效、听进展、找不足，帮助驻村干部理思路、明方向、解难题。将驻村干部管理作为党建“互观互检”重要内容，通过与村“两委”班子成员谈话、翻阅驻村日志和实地走访群众等方式，达到以查促改、以督促干、以干促效的目的。

　　强化服务保障，激励干事创业。突出正向激励、加大投入保障、注重典型引领、凝聚发展合力，打造一支“永不走的工作队”。建立1个驻村工作队一间专门办公室，1名第一书记一张办公桌、一台电脑、一间休息室“四个一”保障措施。督促派驻单位落实驻村干部健康体检、人身意外伤害保险、医疗费报销等政策，按时足额发放伙食补助、交通补助，落实乡镇工作补贴，为驻村干部安心工作保驾护航。坚持把驻村帮扶工作实绩作为干部评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要参考，在政策上予以倾斜、使用上优先考虑，对驻村期间表现优秀、成绩显著、群众公认的干部，及时向自治区、市委组织部及派出单位反馈，激励驻村干部担当实干、奋战一线。深挖驻村帮扶工作中取得的好经验和好做法，依托媒体大张旗鼓地宣传报道，努力形成“比、学、赶、超”干事创业氛围。

　　坚持高效推进，确保衔接顺畅。印发《关于做好新一轮驻村第一书记和工作队员派驻有关事宜的通知》，制定平罗县驻村第一书记和工作队员交接工作清单，围绕驻村四项基本职责、村内基本情况、目前痛点难点、目标任务及资产移交等内容，明确2周工作交接期，让新老驻村第一书记面对面交流，一对一帮扶结对，通过老驻村第一书记介绍情况、分享驻村工作经验、带领遍访重点人群、协助制定新一轮帮扶措施等方式，促进新第一书记更快地适应工作，迅速进入角色，确保驻村工作有序衔接、压茬推进。（平罗县委组织部　李曌梅）