平罗县以提高干部档案内在质量为重点，严格实行干部档案任前审核制度，有效发挥干部档案信息服务干部工作的作用，提高选人用人质量和公信度。

　　优化日常管理。认真落实从严管档要求，下发《关于进一步加强干部人事档案管理工作的通知》，逐步完善管档人员工作职责、干部人事档案材料收集制度、查借阅档案制度、保密制度、安全管理制度等干部人事档案工作制度，并将各单位干部人事档案材料收集、制作、报送等工作纳入年度党建工作目标考核，管档人员严格落实回避制度，对自己和近亲属的档案实行分管干部的领导代管制度，从源头上有效避免风险发生。同时采取全面审核与重点审核、收集材料前审核与整理装订后审核相结合，对档案材料尤其是新归档的材料如学历材料、奖励材料等进行认真鉴别、审核。对存在疑问的材料，加强与材料形成单位联系，逐份加以核实，确保归档材料的真实性，为发挥干部档案信息服务干部工作奠定了坚实基础。

　　建设专业化队伍。加大培训指导，对人社、教体重点管档单位档案专职管理员采取跟班学习、电话指导等方式进行业务培训。并不定期上门检查，对发现的问题建立清单，跟踪督促整改落实压实责任，倒逼工作人员强化担当、履职尽责，不断完善档案“建、管、用”各环节工作职责，极大地促进了相关管档单位业务办理水平。坚持高标准、严把用人关，将培养政治可靠、业务精通、作风扎实的干部档案管理队伍作为首要任务，围绕政治理论、业务知识、保密规定和工作纪律等，定期开展集中学习，增强专业素养。充分利用“组工大讲堂”让业务干部上台讲，晒知识、亮不足、促改进，极大地提升了档案管理人员综合素质和业务能力。

　　服务干部工作。充分发挥干部人事档案在服务从严管理干部和精准科学选人用人中的重要作用，严格执行干部任前审核档案制度，拓宽审核范围，审核不仅在干部任用方面，在干部职级晋升、干部挂职、提前退休、表彰奖励、人才评选以及提名代表委员人选等方面，均要对其人事档案进行审核，有效防治“带病提拔”发生。充分运用数字档案管理系统，在干部动议、考察、任前公示和职级晋升、工资审批、工作调动等环节，提供精准信息服务，保证档案高效安全利用。（平罗县委组织部 李丽平）