近年来，平罗县全面落实规范审批程序、严把人选质量、从严考核管理三项举措，有效提升事业单位未定级别领导干部选用质量。

　　规范程序提升审批质量。制定《关于进一步规范事业单位未定级别领导职务干部任免有关事项的通知》，强化部门党组选人用人导向，明确事业单位未定级别领导职务范围、任职资格条件、任免方式及相关要求，对部门党组拟选拔任用所属事业单位未定级别领导职务的，任免前须报请县委组织部批准后执行，从严规范部门所属事业单位未定级别领导职务选用程序；坚持新时代好干部标准，突出把政治标准放在首位，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严防“带病提拔”“带病上岗”，切实将政治信念坚定、品德优良、实绩突出、廉洁自律的优秀干部放在领导岗位上。

　　从严把关提升人选质量。“部门考”确定人选，依托部门党组掌握所属事业单位具体情况这一基础，重点对照政治素质、道德品行、工作实绩、廉洁自律四方面内容甄选干部，组建专项考察组进行考察，通过民主推荐、民主测评、谈话了解、查阅资料等方式，对拟选用干部深入考察分析，最后由党组充分研究，确定拟选用干部并上报组织部；“组织察”严把关口，组织部进一步对拟选用干部审查梳理，严格按照干部选用“凡提四必”要求，严格审查拟选用干部档案、信访问题、个人有关事项等，确保选用干部素质好、业务强。

　　任期考核提升选用质量。突出考核结果深入使用，对考察合格的干部，及时提请组织部部委会议研究，予以批复，进一步优化部门所属事业单位未定级别领导配备；突出事业单位未定级别领导干部监督，严格执行新提拔干部任职试用期制度，任职期满考核合格的，党组会议研究下发正式任职通知；考核基本合格的，视情况延长试用期，最长不超过一年；考核不合格的，免去试任职务，切实发挥考核“指挥棒”作用，将优秀领导干部甄别出来。2022年以来，已选用53名业务素质能力强的优秀干部担任部门所属事业单位未定级别领导职务。（平罗县委组织部 马向峰）