2022年，平罗县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平法治思想，结合政法机关领导班子建设及年轻干部培养实际，多措并举扎实推进“3331工程”落地见效。

　　建立联席会议制度，稳妥推进工作开展。建立由县委组织部牵头，县委政法委、县司法局、县公安局、县法院、县检察院为成员单位的“3331工程”贯彻落实联席会议工作制度，每半年召开一次联席会议，听取工作落实、存在问题，研究下一步工作开展。今年以来，召开联席会议1次，传达学习自治区、市“3331工程”文件精神；召开工作进展碰头会3次，研讨具体落实措施、配备目标、培养选拔计划等。严格对标对表区、市“3331工程”实施方案，制定印发平罗县实施方案，及时指导各政法单位结合自身实际，制定落实“3331工程”具体实施方案，分别建立政法专业年轻干部库、具有法律职业资格年轻干部库和政法机关领导干部备选人选储备库，共收录年轻干部270名，切实为政法机关年轻干部培养、班子配备打好基础。

　　立足“优苗选育”工程，提升干部能力本领。坚持以提升政法队伍革命化正规化专业化职业化水平为目的，立足优秀年轻干部“优苗选育”工程，建立理论培训、实践赋能相结合的培养模式，着力在深化法治改革最前沿、执法司法第一线锻造干部能力本领。扎实推进干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，先后举办“习近平新时代中国特色社会主义思想”、优秀年轻干部“补钙工程”等培训班次培训政法机关年轻干部62人次。各政法机关及时组织年轻干部学习贯彻党的二十大、自治区第十三次党代会精神，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。实施“赛马计划”，全面提升干部能力素质，集中选派2名干部挂任政法机关主要负责人助理，先后抽调政法机关干部200余人次参与疫情防控、工业企业安全环保等重大专项工作任务，不断提升政治“三力”以及应对突发状况、解决复杂问题的能力。实施“双重”导师帮带机制，由政法单位班子成员、业务骨干担任导师，班子成员侧重帮带年轻干部拓宽工作思路、提升沟通协调等方面能力，业务骨干侧重帮带年轻干部提升业务素养、实操经验等，切实全面助推年轻干部成长成才。

　　紧盯班子配备目标，逐个有序推进落实。紧盯政法机关领导班子至少各配备1名“90后”干部目标任务，结合政法机关班子现状、干部队伍建设实际，采取逐个配备、有序推进方式，稳妥开展配备工作，切实把政治坚定、业务素养扎实、综合能力突出的干部配备到领导班子中。充分运用领导班子领导干部年度考核、专项工作一线考察等工作成果，为县委政法委领导班子配备有一定领导管理经历、综合能力较好、实绩较突出的法学专业“90后”干部1名，调整交流政法机关班子副职7名。先后到县检察院、县公安局开展干部民主推荐工作，推荐优秀干部17名。综合考虑政法单位班子结构、干部能力素养等方面实际，先后提拔12名踏实尽责、专业素养扎实的“90后”干部担任政法机关内设及派出机构领导干部，历练领导管理经验，为班子配备做足储备。

　　靠实各项激励举措，营造担当作为氛围。落实落细谈心谈话制度，政法单位班子成员适时与年轻干部谈心谈话，了解干部思想动态、工作状态，及时提供心理疏导、困难解答等方面的帮助指导，支持年轻干部大胆履职；发挥考核指挥棒作用，提请县委常委会为2021年度考核优秀的81名政法机关干部记嘉奖，发放奖金12.15万元；为连续三年考核优秀的17名政法机关干部记三等功，发放奖金5.1万元；用足用活公务员职务与职级并行制度，先后为政法机关49名履职尽责、专业扎实、实绩突出的干部晋升职级、兑现待遇；结合疫情防控、工业企业安全环保等专项工作考察识别干部情况，积极向上级组织部门推荐政法机关干部6名，其中5名予以晋升职级，切实营造了担当作为、干事创业的良好氛围。（平罗县委组织部 康丽涛）