近年来,平罗县通过强化一线锻炼、教育培训、从严管理等举措,打造实践锻炼、教育培训和廉政预警“三个课堂”,培养锻造一支素质过硬、能力突出的干部队伍。
着力强化一线考察识别。牢固树立重实干重担当的导向,以实干标准选实干者。常态化深入乡村振兴、疫情防控、环境整治、企业安全生产和基层一线考察识别干部,重点围绕担当作为、工作实绩、个人能力、干群评价等方面掌握干部履职尽责的情况。今年以来先后对47个部门、13个乡镇领导班子开展年度考核,考察识别优秀干部26名。深入开展乡镇党委、村“两委”班子换届“回头看”调研工作,深入一线谈话调研、实地问效、分析研判,了解换届后班子运行情况,吸收储备履职尽责、主动作为的干部45名,为领导班子配备打好坚实基础。综合运用年度考核、干部考察、日常动态考核等方式,多渠道、多层次对干部“立体画像”,将用人标准落到实处、摆到面上,努力把勇挑重担、冲到一线、守土尽责的好干部发现出来、使用起来。
着力加强年轻干部培养。聚焦后继有人这一根本大计,重视年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。着眼事业发展和领导班子配备需要,持续深化年轻干部“优苗选育”工程,培养选拔优秀年轻干部。召开2022年度年轻干部实践锻炼对接会,集中安排63名优秀年轻干部挂任部门、乡镇主要负责人助理,真正将年轻干部放在一线锤炼。先后举办“习近平新时代中国特色社会主义思想进修班”“工业经济研修班”“换届后乡镇领导班子素质能力提升培训班”“科级领导干部学习贯彻自治区第十三次党代会精神集中轮训班”,采取集中培训、专题辅导、互动交流等方式,培训年轻干部487人次,教育引导广大党员干部不断坚定理想信念,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
着力从严监督管理干部。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严。认真落实领导干部个人有关事项报告规定,委托审计部门做好领导干部经济责任审计工作,严格执行干部选拔任用预审、全程纪实等制度,广泛开展谈心谈话,更好发挥提醒函询诫勉的震慑作用,加强对干部苗头性、倾向性问题的教育引导。完善干部负面清单管理制度,及时更新干部负面清单,依托干部监督联席会议制度,共收集立案调查、违法违纪、通报批评等负面问题25条,为干部选拔任用提供依据。强化信访举报、处分情况、巡视审计结果运用,深入分析和甄别,发挥各类数据的预警功能,推动干部管理监督更加严密、更加科学、更加有效,努力打造忠诚、干净、担当的干部队伍。(平罗县委组织部 王双)