近年来，平罗县通过强化一线锻炼、教育培训、从严管理等举措，打造实践锻炼、教育培训和廉政预警“三个课堂”，培养锻造一支素质过硬、能力突出的干部队伍。

　　着力强化一线考察识别。牢固树立重实干重担当的导向，以实干标准选实干者。常态化深入乡村振兴、疫情防控、环境整治、企业安全生产和基层一线考察识别干部，重点围绕担当作为、工作实绩、个人能力、干群评价等方面掌握干部履职尽责的情况。今年以来先后对47个部门、13个乡镇领导班子开展年度考核，考察识别优秀干部26名。深入开展乡镇党委、村“两委”班子换届“回头看”调研工作，深入一线谈话调研、实地问效、分析研判，了解换届后班子运行情况，吸收储备履职尽责、主动作为的干部45名，为领导班子配备打好坚实基础。综合运用年度考核、干部考察、日常动态考核等方式，多渠道、多层次对干部“立体画像”，将用人标准落到实处、摆到面上，努力把勇挑重担、冲到一线、守土尽责的好干部发现出来、使用起来。

　　着力加强年轻干部培养。聚焦后继有人这一根本大计，重视年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。着眼事业发展和领导班子配备需要，持续深化年轻干部“优苗选育”工程，培养选拔优秀年轻干部。召开2022年度年轻干部实践锻炼对接会，集中安排63名优秀年轻干部挂任部门、乡镇主要负责人助理，真正将年轻干部放在一线锤炼。先后举办“习近平新时代中国特色社会主义思想进修班”“工业经济研修班”“换届后乡镇领导班子素质能力提升培训班”“科级领导干部学习贯彻自治区第十三次党代会精神集中轮训班”，采取集中培训、专题辅导、互动交流等方式，培训年轻干部487人次，教育引导广大党员干部不断坚定理想信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　着力从严监督管理干部。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严。认真落实领导干部个人有关事项报告规定，委托审计部门做好领导干部经济责任审计工作，严格执行干部选拔任用预审、全程纪实等制度，广泛开展谈心谈话，更好发挥提醒函询诫勉的震慑作用，加强对干部苗头性、倾向性问题的教育引导。完善干部负面清单管理制度，及时更新干部负面清单，依托干部监督联席会议制度，共收集立案调查、违法违纪、通报批评等负面问题25条，为干部选拔任用提供依据。强化信访举报、处分情况、巡视审计结果运用，深入分析和甄别，发挥各类数据的预警功能，推动干部管理监督更加严密、更加科学、更加有效，努力打造忠诚、干净、担当的干部队伍。（平罗县委组织部 王双）