为进一步提升村干部在全面实施乡村振兴战略、强化基层治理、服务党员群众的能力和水平，平罗县聚焦建章立制、精准培训、释放动力三大块，着力提升村干部教育管理实效，助推村级工作全方位提档升级。　

　　聚焦建章立制，实现严管与厚爱“有机统一”。实行村党组织书记县级备案管理和村“两委”成员县级联审制度，把好“入口关”。推行村干部岗位目标责任制，量化实化细化村干部任务目标，让村干部知责于心、担责于身、履责于行。开展村“两委”换届“回头看”，对13个乡镇，144个村进行全覆盖回访调研，推动乡村班子有效衔接、高效运转。聚焦精准培训，推动理论与实践“同频共振”。实施新时代基层干部主题培训行动计划，举办“抓乡促村助推乡村振兴”等培训班30余场次，全面提升村干部政治素质和业务能力。大力实施村级党组织服务能力提升工程，对取得国民教育认可的专科、本科学历或党校专科、本科学历的现任村干部全额补助学费，累计140名村干部取得专科、本科学历，村干部中专及以上学历人员占比达到73.63%。开展乡村干部“导师帮带制”，精准结对132对，通过“六带六促”帮带机制，培养了“兵书记”刘毅、大学生村书记马磊等一批“头雁”队伍。聚焦释放动力，坚持作为与激励“紧密结合”。坚持政治荣誉与物质奖励“双向发力”，打通优秀村党组织书记进入乡镇领导班子渠道，积极推荐优秀村党组织书记担任各级党代表、人大代表和政协委员；建立壮大村集体经济激励性制度，按照8%的比例提取净收益补助享受任职补贴村干部，累计兑现奖补400.06万元。建立村干部“基础性补贴+保障性补贴+激励性补贴”机制，在全区率先建立村级党务工作者津贴制度，有效提升党务工作者职业尊崇感。（平罗县委组织部 　吴存军）