近年来，平罗县深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦转型发展高质量发展要求，建立完善高质量干部培养体系，定思路、强举措、优考核、重使用，为高质量发展积蓄干部动能。

　　定思路、立目标，干部培养有章法。立足推动高质量发展需要，结合干部队伍建设实际，确立“政治学习强思想，实践锻炼壮筋骨”的培养思路，以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标，明确“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”实际举措，制定《平罗县高质量发展干部教育培训计划》《干部专业化能力提升工程实施方案》《“优苗选育”工程实施方案》等制度文件，完善选调生、公务员、事业编三种身份及农业农村、工业经济、社会治理、环境保护等各类型干部信息库，为干部培养打好制度和数据基础。

　　强举措、抓落实，“铸魂赋能”实打实。理论培训多“维度”。移动终端随身学，建立微信群、公众号等线上平台定期推送政策理论；集中培训定期学，开展理论培训，举办“党的十九届四、五中全会精神解读”等培训班26期培训2923人次；日常活动侧重学，借助主题党日、观摩座谈等形式开展党史、国史，党内法规学习。实践锻炼广“角度”。急难险重任务磨砺一批，抽调1682名干部到疫情防控、脱贫攻坚等重点工作中真刀真枪磨炼；跟班学习推荐一批，推荐32名干部到区市部门跟班学习拓宽视野；选派挂职锻炼一批，选派124名干部到综合经济部门、乡镇挂职锻炼，在克难攻坚中增长胆识才干。专业训练提“长度”。在审计、工信、科技等专业性较强部门建立“师徒结对”机制，业务尖兵言传身教，拉伸专业干部能力“长度”。

　　优考核、重日常，奖优罚劣成常态。建立考评档案，以季度为周期，记录干部承担、完成工作任务及德行品行等方面表现，侧重掌握政治素养、推进工作时主动担责、发挥作用大小等情况，作为平时考核考评依据。优化考核内容，把县委巡查、组织生活、分析研判等工作中涉及干部表现鉴定内容纳入平时考核综合衡量，全方位考准考实干部一贯表现，对急难险重任务一线敢担当能作为干部，平时考核直接给予“好”等次，年度考核评优优先考虑。充分应用结果，聚焦干部上挂下派、外出培训、评优评先等软需求和提拔使用、晋升职级等硬需求，充分应用考核结果择优安排，对工作拖拉、原则性不强、被动应付的干部予以通报批评、取消评优资格。

　　重使用、常关怀，正向激励促担当。优中选大胆用。围绕守好“三条生命线”“走出一条高质量发展新路子”等中心工作、重点任务，从经过教育培养、实践磨砺的优秀干部中提拔28名专业素质好、平时考核好、急难险重任务敢担当的干部。强化日常关怀。建立年轻干部“一对一”帮扶体系，各乡镇、部门领导班子成员和业务科室骨干人员作为帮扶主体，及时关心关怀年轻干部成长，落实谈心谈话制度，适时压担子教方法提能力。保障待遇落实。严格落实乡镇干部津补贴、休假、体检、意外保险等待遇保障措施；用足用活公务员职级晋升、事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升制度，为196名干部晋升职级、兑现待遇。（平罗县委组织部 康丽涛）