今年以来，平罗县突出一线考察识别干部力度，以专项考察为抓手，深入急难险重任务一线、深化改革推进场、服务群众最前沿精准画像领导班子和领导干部担当作为“真功夫”。

　　丰富考察形式，在“全与细”上下功夫。考察形式全面、细致、深入是全方位、多角度了解干部真实表现的关键。建立多维度专项考察模式，将面对面谈话、座谈述职、民意测评、实地察访等形式有机融合，结合干部平时考核、年度考核、民主评议党员结果及民主生活会反馈问题，突出专项考察侧重点对干部进行定性定位。在疫情防控期间，以实地察访、侧面探访、岗位巡访相结合的方式，对重点社区、路段、较大村庄、隔离点上值守布防检测的干部进行专项考察，识别发现敢于担当、履职尽责的好干部40名。

　　夯实考察内容，在“专与广”上见真章。根据县域事业发展需要和干部队伍建设实际，将专项考察按照考察目的分为“重大决策部署讲政治、急难险重任务话担当、一线履职尽责看忠诚”三类。根据考察目的有针对性侧重点的设置考察内容，政治考察突出贯彻落实中央决策部署、自觉做到“两个维护”等方面情况；担当作为考察突出干部在脱贫攻坚、疫情防控等方面担当实绩；履职尽责考察突出干部岗位职责履行等方面情况。今年共开展三类考察4场次，考察研判部门所属5家副科级事业单位、19家未定级别事业单位，环境整治、脱贫攻坚2个专项工作组。

　　应用考察结果，在“奖与诫”上立标杆。以专项考察的24个领导班子72名领导干部、2个专项工作组的54名干部及参与疫情防控的近1500名干部的分析研判结果为依据，建立重担当重实绩的正向激励机制和常态化警醒诫勉的醒脑机制。以正向激励导向引领干部干事导向，提拔专项考察中表现突出的干部47名，为脱贫攻坚、环境整治等急难险重岗位上敬业履职、敢于担当的32名干部晋升职级，激励干部干事创业勇担当。开展常态化警醒诫勉工作，对专项考察中发现的16名履职不到位、工作有失误、干劲不足、热情减退、敷衍塞责的干部及时组织谈话、上报纪委或转任职级，切实达到诫勉警醒的醒脑作用，倒逼干部重燃斗志。（平罗县委组织部 康丽涛）