平罗县强化年轻干部“选、育、管、用”各环节，让年轻干部提气增力。

　　强化党性教育提“正气”。开设宗旨课堂，充分发挥“平罗县党员干部教育基地”“平罗县反腐倡廉警示教育基地”“黄渠桥镇革命传统教育基地”等红色教育基地优势，设立现场教学点，通过专题授课讲学、党性主题教育活动、典型引导教育、案例分析警示等多种形式，深入开展年轻干部理想信念和政治素养教育，为年轻干部补足精神之“钙”。今年以来，先后举办年轻干部“补钙工程”示范班、座谈交流等14余场次。

　　强化业务培训提“才气”。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，紧扣全县转型发展需要，采取专题培训、点名调训等形式，邀请区市县资深老师和实践经验丰富的领导干部，有计划地开展转型发展、乡村振兴、依法行政、信访处理、公文写作等专业知识培训，帮助年轻干部提高业务水平和实际工作能力。同时，采取年轻干部上讲台、公文写作竞赛、现场观摩教学等活动，确保让所学知识入脑入心。

　　强化实践锻炼提“勇气”。围绕全县中心工作，积极搭建平台，选派年轻干部到农村基层、扶贫攻坚、城建拆迁、信访维稳、招商引资等情况复杂、问题突出、矛盾集中、群众最需要的地方和岗位实践锻炼，提升勇于拼搏的工作魄力，锤炼敢于担当的责任意识。今年以来，先后安排249名年轻干部到疫情防控一线参与防控工作，选派51名优秀年轻干部到经济部门、乡镇实践锻炼，推荐8名干部到区、市对口部门挂职锻炼。

　　强化日常管理提“底气”。建立年轻干部信息库和个人成长档案，将日常管理、平时考核、年度考核等有机结合，对年轻干部实行跟踪监管，随时掌握了解年轻干部在工作状态、日常表现、遵守纪律等方面情况，将培养管理情况全程纪实，并作为提拔使用的重要依据，对发现的问题及时提醒约谈，做到防微杜渐，对在实践锻炼中表现优秀的年轻干部，在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的年轻干部，不拘一格，大力选拔，营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围，激发年轻干部干事创业激情。（平罗县委组织部  冯光利）