近年来，平罗县立足县域事业发展需要，结合干部队伍建设实际，以年轻干部“优苗选育”工程为依托，升级“选育管用”“大礼包”，燃起年轻干部干事创业无限激情，助推年轻干部担当作为、成长成才。

　　坚持以日常发现为基础，构建年轻干部有序流动的“蓄水池”。立足“优苗选育”工程，开展年轻干部“大盘点”，采取组织推荐、个人自荐、工作督查发现、比赛活动展现等方式，及时发现、储备公务员、选调生、事业编三种身份的优秀年轻干部。以日常考核、工作巡查、分析研判为抓手，深入疫情防控、脱贫攻坚、环境整治、信访维稳等专项工作一线，对年轻干部考察甄别，及时把担当作为、诚实稳重的干部补充进来，把相形见绌的干部调整出去，形成动态管理体系，保障“蓄水池”的成色与质量。

　　坚持以党性教育为核心，扎紧年轻干部理想信念的“紧箍咒”。紧抓年轻干部理想信念教育这一“里子”工程，采取理论培训、红色基地参观、主题党日、座谈会等多种形式开展党性教育。先后开办年轻干部素质能力提升班等培训36期，培训近4500人次；组织年轻干部赴六盘山干部学院、黄渠桥革命教育基地、五七干校、兰州守备师遗址等地开展理想信念教育24场次；组织选调生、实践锻炼年轻干部定期开展观摩学习座谈会活动，交流观摩感受，畅谈心得体会，聊理想信念，谈工作经验。让年轻干部在体验式锻炼培训中扎紧理想信念的“紧箍咒”。

　　坚持以实践锻炼为重点，提高年轻干部担当重任的“硬实力”。以“三大课堂”为载体，开设政治理论、公文写作、群众工作等培训班共12期，突出培训针对性和侧重点。把实践锻炼作为干部历练的重点，结合年轻干部专业背景、个人经历、个性特点等，先后选派153名优秀年轻干部到工信、发改、住建等部门和乡镇磨砺锻炼，选派近百名年轻干部到贺兰山生态治理、西大滩环境整治、驻村扶贫等急难险重岗位拉练、到上级部门跟班学习。通过多渠道实践锻炼提升年轻干部担当重任的“硬实力”。

　　坚持以管理监督为保障，营造年轻干部健康成长的“工作圈”。明确各部门主要负责人为培养管理年轻干部的第一责任人，以日常监督与平时考核为抓手，按照组织部门牵头抓总，各单位具体实施的原则，加强对年轻干部思想动态、工作纪律、品行作风的监督管理；用好平时考核“利剑”，采取组织部门与所在单位联审方式予以评定等级，专项工作专项考评。将监督管理、日常考核情况及时通报公示，切实营造年轻干部健康成长的“工作圈”。同时，严格落实体检、休假等保障措施，建立“一对一”结对帮扶机制，及时关爱指导帮助年轻干部。

　　坚持以选准用好为根本，激活年轻干部干事创业的“精气神”。严格落实“三个一批”举措，把经过急难险重岗位历练，担当尽责、实绩突出的年轻干部提拔使用起来。坚持在一线识别和选拔年轻干部，近三年来，先后从环境整治、脱贫攻坚、疫情防控等急难险重岗位和基层一线提拔年轻干部79名，鲜明树立重担当重实绩的选人用人导向。用好用活公务员职务与职级并行等激励制度，向长期扎根基层、默默担当作为、群众认可、实绩突出的干部倾斜，先后为25名年轻干部晋升职级，引导年轻干部勇担使命、主动担当、积极作为。（平罗县委组织部 康丽涛）