自2017年以来，平罗县立足转型发展高质量发展需要，结合干部队伍建设实际，以“优苗选育”工程为抓手，紧扣“选、育、管、用”构建年轻干部“全链条”培养机制，切实为各项事业发展储备更多政治可靠、质量优良的干部后备力量。

　　拓宽视野“选好苗”。突出政治标准，拓宽年轻干部选拔视野，采取部门、乡镇一把手推荐，党组织推荐，个人自荐，招录考试等形式，及时扩充优秀年轻干部数量。注重推荐善于学习、敢于担当、作风扎实、敢打硬仗的年轻干部，对于推荐上来的人选，经组织部门审核，建立年轻干部储备库，作为重点培养对象，确保年轻干部“蓄水池”水质优良、水量充足。2019年以来，组织推荐优秀年轻干部179名、推荐优秀事业干部264名。

　　实践锻炼“育好苗”。安排年轻干部到县域重点工作岗位上实践锻炼或挂任乡镇、部门党政正职助理，把有发展潜力的年轻干部派到基层一线去摔打历练，选派优秀年轻干部到经济发展最前沿、乡村振兴主战场、脱贫攻坚第一线等重点领域，接受重点工程、重要改革、突发事件等矛盾多、任务重、困难大的岗位历练，经风雨、见世面、壮筋骨。2018年以来，通过“上挂下派”方式选派200余名年轻干部进行实践锻炼。

　　考核监督“管好苗”。把年轻干部在完成急难险重任务、推动重点项目建设、处理复杂棘手问题、应对疫情防控等重大考验中的现实表现作为考核重点，把考核结果作为干部评先评优、职称晋升及选拔任用工作的重要依据。建立干部监督联席会议制度，定期召开联席会议，加强与纪委监委、政法、人社等部门沟通交流，建立负面清单，把不合格的苗子排除在“优苗”之外。

　　适时激励“用好苗”。选拔任用干部过程中，优先考虑在项目建设、环境治理、脱贫攻坚、信访维稳和专业急缺岗位实践（挂职）历练年轻干部，同等条件下重点考虑在基层一线表现优秀、急难险重任务一线表现突出的年轻干部，择优提拔使用，树立重实干重实绩的鲜明用人导向。机构改革以来，先后有57名在基层一线实践锻炼的年轻干部得到提拔任用，有效激发了年轻干部干事创业热情。（平罗县委组织部 马英花）