平罗县渠口乡根据退出领导岗位干部自身特点，积极搭建干事平台，发挥退休干部懂政策、有经验、会调处、有威信的优势，因势利导，引导“退出”干部“退出不退色，退位不退责”。

　　加强理论学习，坚定理想信念。无论在一线还是二线，都要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这是不能变、不能退的。结合习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习，要求退出领导岗位干部按时参与干部理论学习和机关支部“三会一课”等学习教育活动，进一步强化退出领导岗位干部的理想信念教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，引导他们及时调整心态，转换角色，树牢思想根基，继续保持工作激情，为全乡经济社会发展作出贡献。

　　从严监督管理，强化规矩意识。强化退出领导岗位干部的日常管理，严肃工作纪律，明确退出领导岗位干部任务分工，引导退出领导岗位干部认真履职尽责，严格遵守单位制定的各项规章制度，不迟到、早退，做好日常值班，按照干部干事档案评议标准、《渠口乡乡村干部管理制度》确定考核等次，引导他们“退位不退岗”。

　　强化思想交流，达成权责共识。按照党员干部“六必谈”要求，党政主要领导与退出领导岗位的干部进行谈心谈话，沟通思想、消除顾虑，联络感情、激发工作热情，促使其主动发挥余热，发挥好“传、帮、带”作用。围绕加强干部队伍建设，发挥退出领导岗位干部经历丰富、业务能力强的优势，对年轻干部思想作风、工作方面进行指导，帮助年轻干部尽快进入岗位角色，提高业务水平，增强工作能力。

　　积极搭建平台，发挥余温余热。结合退出领导岗位干部的能力特长、身体状况等情况，在充分征求个人意愿的基础上，继续发挥参谋助手作用，选派我乡2名退出领导岗位干部分别到综治服务中心和项目管理办公室，积极引导其参与信访维稳、检查督导、项目引进等工作，在岗期间，共调处矛盾纠纷20余起，协助化解信访案件5件，下企业招商20余次，上报招商线索3条，在进行重大问题的研究决策时，征求退出领导岗位干部的意见建议，充分发挥退出领导岗位干部的作用，让他们有事做、有所为。

　　(平罗县渠口乡 文波儿)