平罗县大力实施“优苗选育”工程，加强教育培训、强化实践锻炼，优化选调生成长路径，促选调生增强才干、锤炼作风，强化担当。

　　一是强化责任，让“好苗子”有人育。县委组织部作为具体培养管理单位，及时安排乡镇做好选调生接收安置工作，同时把选调生纳入全县年轻干部“优苗选育”工程，制定选调生培养管理办法。每季度召开选调生工作述职会、半年召开座谈交流会，为选调生搭建学习、互动交流的平台。乡镇党委作为直接培养管理单位，党委书记和副书记分别为选调生培养的第一责任人和直接责任人，对选调生有意识的交任务、压担子，及时在工作中予以指导和支持，不断强化选调生独立解决问题的能力。

　　二是注重教育，助“好苗子”提能力。将57名选调生列为重点培养对象，举办“全县年轻干部素质能力提升”培训班，加强理想信念教育。联合市委组织部组织开展全市“强化时代担当 锤炼过硬本领”年轻干部美丽乡村建设观摩工作，安排选调生到平罗县城关镇盈丰植保专业合作社、姚伏镇团庄村、通伏乡通城村等观摩美丽乡村建设，加强选调生对市情、县情的了解。

　　三是实战培养，促“好苗子”炼韧劲。把基层岗位、急难险重岗位作为选调生培养锻炼主阵地，有针对性地选派优秀选调生到情况复杂、任务繁重的工作岗位任职或挂职锻炼。先后抽调32名选调生参与到精准扶贫、征地拆迁、秸秆禁烧、招商引资、信访维稳、重点项目建设等工作，有效激发了选调生工作活力和干事热情，帮助选调生增强才干、锤炼作风，强化担当意识和解决实际问题的能力。(平罗县委组织部 马英花)