平罗县“四注重”促干部工作取得实效。注重突出政治标准选人用人。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出政治标准。全年任免干部257人次。结合机构改革、园区改革，对19名部门、乡镇党政“一把手”进行轮岗交流，提拔12名部门、乡镇党政副职担任“一把手”。完成对2014年以来干部选拔任用自查自纠和自治区巡视反馈的5个方面的问题全面整改。注重大力培养选拔年轻干部。立足年轻干部“优苗选育”工程和教育培养“三大课堂”平台，举办各类年轻干部培训班、座谈会、研讨会共11场次，受训干部300多人次。采取党组织推荐方式推荐优秀年轻干部180人。选派49名干部参与全县阶段性重点工作，推荐9名干部到区、市直部门跟班学习，年轻干部业务能力和解决实际问题能力逐步提高。注重落实正向激励干部措施。推荐人民满意的公务员及公务员集体共4个，其中丁志军获评全国“人民满意的公务员”，县政务服务中心获评全区“人民满意的公务员集体”。常态化推进领导班子分析研判工作，先后完成市场监督管理局8个市场监管所和2个部门、14个事业单位领导班子的分析研判。提请县委常委会对年度考核中获得优秀等次的公务员进行表彰奖励。注重抓好公务员管理工作。制定《平罗县公务员职务与职级并行制度实施方案》，完成全县1386名公务员信息更新采集和1079名公务员初步职级套转工作，完成公安机关208名执法勤务警员职务套改和33名警务技术警员职务套改初步审核工作。科学编制招录计划，加强源头建设，全年招录12名选调生，31名公务员。(平罗县委组织部 康丽涛)