平罗县坚持在筑牢干部理想信念，夯实理论知识，提高解决实际问题能力上下功夫，着力提升干部新时代履职担当能力。

　　突出政治训练为干部“补钙铸魂”。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训首要政治任务，采取党委(党组)中心组学习、党组织书记讲党课、举办专题培训班等方式，对全县处、科级干部集中轮训，党员进行全覆盖教育，增强党员干部“四个意识”，坚定“四个自信”。着力打造黄渠桥革命传统教育基地、翰林清风文化展馆等党性教育基地，开展党员干部现场教学，各级党组织通过组织干部学习新《党章》、观看《榜样3》纪录片、开展支部主题党日等方式，引导党员干部坚定理想信念，强化党性修养。

　　精准“靶向”培训为干部“输血供氧”。以事业发展需要和干部培训需求为出发点，制定干部教育培训计划，有重点、有针对性的开展教育培养。聚焦新时代新任务新要求，两年来，开展创新驱动、脱贫攻坚、生态立县、民族宗教等专项培训班30余期，累计培训干部3000多人次，着力提升各级干部适应经济发展新常态、推动事业发展的能力素质。坚持问题导向“按需下单”，每年举办年轻干部公文写作、信访调解、军训拉练、心理健康等专题培训班不少于2期，不定期组织乡镇领导干部、村书记赴外开展发展壮大村集体经济考察培训，让干部补足短板，提高能力。

　　强化实践锻炼为干部“强筋壮骨”。注重基层实践历练干部，特别是年轻干部。大力实施年轻干部“优苗选育”工程，选派28名年轻干部到乡镇、部门挂职“一把手”助理，落实选调生结对帮带培育、季度述职评议等培养措施。建立干部基层一线挂职锻炼、担任信访调解专员、专项工作短期跟班等制度，先后选派、抽调182名干部到贫困村、非公企业和棚户区改造等急难险重岗位锻炼，让干部了解基层、熟悉基层、服务基层，积累群众工作经验，提高实际工作能力。