平罗县以年轻干部“优苗选育”工程为抓手，坚持严格把关、严格管理、严格考核，扎实做好年轻干部实践锻炼。

　　严格标准“选好苗”。坚持把政治标准放在首位，突出党组织领导和把关，优选对党忠诚年轻干部。在选派程序上，由组织部门对各单位推荐人员的学历经历专业等情况筛选比对，结合开展年轻干部培训班、座谈会、督查检查、走访调研、个别访谈等看年轻干部现实表现，精挑细选，择优选派。2018年，通过党组织推荐、培训班近距离接触等方式，择优

　　选派28名年轻干部到乡镇、部门挂任助理或工作锻炼，确保选派的年轻干部素质好、能力强。

　　严格管理“墩好苗”。实行县委组织部统一管理、选派直接管理、派出单位协助管理的“三重管理”机制，明确要求选派干部选派期间与原单位工作完全脱钩，转接党员组织关系，参与选派单位班子分工，将“干事档案”纳入选派单位考核，建立成长档案，由县委组织部不定期抽查检查选派干部工作情况，听取选派单位意见，对挂职锻炼期间反映表现不好的，随时取消实践锻炼资格，切实保证选派干部下得去、待得住、干得好。

　　严格检验“用好苗”。选派干部挂职期满后，由组织部门联合派出单位、选派单位共同进行考核，强化考核结果运用，对表现优秀的由组织部门重点管理，跟踪培养;对实践锻炼中工作能力突出、群众口碑好或关键时刻敢于担当负责的年轻干部，优先提拔使用。2016年以来，先后将42名在脱贫攻坚、项目建设、园区治理、信访维稳等工作中表现突出的优秀年轻干部提拔到领导岗位。