近年来，平罗县积极探索退出领导岗位干部管理方式，形成了以提供广泛平台为主，严格制度管理为辅的机制，退出领导岗位干部管理工作取得实效。

　　严守制度，确保退岗不退休。深化机关事业单位“在编不在岗”专项整治，制定严格机关事业单位工作人员日常管理有关规定，明确退出领导岗位干部管理纪律，划出制度红线，变“秋后算账”为防患于未然。

　　用其所长，搭建干事创业平台。坚持因事择人、因人定岗，人岗相适原则，安排7名熟悉项目建设，善于沟通协调的干部到重点项目、工程一线，10名熟悉党建业务的干部，担任非公企业党建指导员，6名对基层情况掌握，有一定法律基础的干部，驻信访督办局接访，9名长期从事乡镇工作的干部，选派到后进村帮扶指导，13名熟悉教育工作的干部，作为教学管理督导专员，努力实现人尽其才，发挥专长。

　　强化管理，形成违规必咎态势。将全县190名退出领导岗位干部，全部纳入干部日常管理。县纪委、县委组织部不定期对退出领导岗位干部上班情况进行督查，对落实管理责任不力的单位相关负责人提醒谈话。将日常管理与职级晋升相挂钩，2名退出领导岗位干部被取消职级晋升资格。（平罗县委组织部　王炜）