“许多基层工作没有先例可借鉴，需要我们发扬创新思维，用新理念、新方法、新技术去推动。”

　　“无论做什么，都要脚踏实地认真地做，要了解村情民意，主动上门、靠前服务。”

　　“挂职锻炼虽有期限，但为人民服务是无期限的。”

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　　近日，平罗县召开“青亲行动”访贫问苦调研汇报会暨总结座谈会，20余名新入职挂职干部汇报交流挂职成果及心得体会，畅谈工作理想和做好工作的方式方法，语言真挚、内容充实，达到了思想碰撞和交流互鉴的目的。

　　据了解，“青亲行动”是平罗县今年开展新录用公务员培养管理工作中的一项创新举措。“我们通过选派23名新录用公务员，到村（社区）开展为期3个月的实践锻炼，快速提升他们的群众工作能力、解决实际问题能力和调查研究能力，通过在基层一线锻炼考核，抓实新录用公务员源头培养，为建设高素质专业化公务员队伍提供干部储备和人才保障。”平罗县委组织部相关负责人表示。

　　近年来，平罗县坚持在一线岗位、重点项目磨砺干部，先后开展“赛马计划”“砺兵行动”等挂职锻炼工作，增强干部斗争精神和斗争本领。在年轻干部培养过程中，平罗县发挥本土教育资源优势，每月开展廉政警示教育、县域经济建设观摩、访贫问苦走访慰问等主题教育活动，以“理论+实践”“教学+研讨”模式，教育引导新录用公务员树牢纪律规矩意识、坚定为民服务初心、践行实干担当使命、筑牢信仰之基。针对新录用公务员工作经历单一、基层历练不足等问题，平罗县聚焦乡村治理第一线，通过安排新录用公务员参与安全生产排查、矛盾纠纷调解、汛期入户排查等工作，帮助他们深入了解村情社情民意，提高他们的群众工作能力。在年轻干部考核中，平罗县构建派出单位、实践锻炼单位、组织部门“三位一体”共同管理机制和“月考勤+季考核+专题总结”考核机制，并将挂职锻炼表现作为试用期满转正定级的重要参考依据，为培养勇挑重担、堪当大任的新时代青年干部开好头、起好步。（记者 桑娜）