平罗县紧紧围绕推动高质量发展需要，不断丰富载体，创新形式，让干部教育培训“在状态”。

　　“线上+线下”同频共振。线上延伸教育培训深度。积极探索干部教育培训工作与新媒体的深度融合，与人民网合作打造人民学习·平罗县智慧教室，通过互联网传输和同步直播，将优质紧缺教育培训资源从北京接入平罗“搬”上银幕，为干部系统提供时政热点、知识专题等内容丰富、最新前沿的“云端”培训课程，结合干部网络教育、学习强国app等线上平台，实现干部教育培训全覆盖，打通干部教育培训“最后一公里”。线下拓展教育培训精度。科学制定2021年干部教育培训工作计划，统筹设置习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会、党史学习教育等专题培训计划，不断提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光。按照“对象类别+专题方向”的思路，对“一把手”“班子副职”“优秀年轻干部”分别开设领导力、攻坚突破能力提升、综合素养提升等课程，促进教育供给与干部需求精准平衡。

　　“理论+实践”双轮驱动。理论学习铸魂强基。针对干部理想信念不牢、自主学习不够等问题，将“平罗县党员干部教育基地”“平罗县反腐倡廉警示教育基地”等党性教育基地作为锤炼干部党性的“助推器”，发挥现场教学感染力强的优势，教育引导干部赓续红色血脉，筑牢理想信念之魂。针对干部政策把不准吃不透，知识掌握不全面等问题，开展乡村振兴、转型发展、依法行政、信访处理等政策理论培训，提高干部运用科学理论解决实际问题的能力，打牢事业之基。实践锻炼强筋壮骨。对标新时期干部能力素质新要求，坚持把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼干部的“主课堂”，分批次组织干部到基层治理、经济统计、乡村振兴、房屋拆迁、环境整治等矛盾集中、任务繁重的一线岗位实践锻炼，确保真正墩出经验、墩出能力、墩出心态，在打硬仗、扛重活、攻难关中强化干部实干担当。

　　“内培+外淬”双向发力。内部交流综合提能。加大县域内干部培训交流力度，推行重点干部挂任式培训、专业干部定向式培训，选派80余名优秀年轻干部挂任乡镇、部门“一把手”助理，让干部在重点项目谋划和产业发展一线跟着干、谋着干，激活干部队伍建设“源头活水”。选派325名专业能力较强但缺乏宏观管理经验的干部进行交流轮岗，帮助优化知识结构，提升综合素质，锻造专业化复合型干部队伍。外派学习增长见识。紧紧围绕县委、县政府中心工作，以提升干部能力素质为目标，选派干部参加国家级、自治区级和市级“调训充电”，通过高规格、专业化培训，帮助干部完善知识结构，提升履职能力。有计划、分批次选派干部到发达地区开展培训，观摩学习好经验、好思路、好做法，进一步开阔干部视野，增强干部创新能力。选派37名专业素质好的干部到区、市对口部门跟班学习，帮助干部提升谋发展、抓落实的能力，优化干部成长路径。（平罗县委组织部  马晓旭）