近年来，平罗县坚持以实施人才强县战略为抓手，坚持培养和引进同步，统筹推进各类人才队伍建设，激发人才创新创造活力，助推创新驱动发展。

　　着力优化重才环境，完善人才优先发展保障机制。坚持“一把手”抓“第一资源”，县委常委会专题听取人才工作汇报，定期召开人才工作领导小组会议，建立了人才工作联席会议制度、县级领导联系高层次人才制度和人才工作目标管理责任制。建立人才工作任务清单和人才工作重大事项报告、人才工作考核等制度，将人才工作与单位年度效能目标考核、机关党建评星定级、干部选拔任用挂钩，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、社会力量广泛参与的人才工作格局。

　　着力搭建引才平台，构建灵活开放的引才用才机制。紧紧围绕重点项目实施和产业发展，多渠道引进急需人才、智力成果和先进技术。37家企业在实施44个科技合作项目过程中，建立研发团队44个、研发机构37个。支持企业与高校、科研院所建立“产学研”合作模式，滨河碳化硅、廷远活性炭、贝利特化学等28家企业与西安交大、天津大学、湘潭大学等建立稳定的合作关系，联合实施科研项目，解决技术难题。通过聘请“技术顾问”“客座教授”等形式引才，引进“长江学者“张金利等77名专家学者来平开展技术合作。

　　着力加大育才力度，积极实施六大人才工程。坚持工业四大集群产业和农业三大主导产业发展需求，突出重点，统筹兼顾，在载体、基地、项目“三要素”上作文章，大力实施产业人才“助力工程”、技能人才“支撑工程”和教育医疗人才“稳定工程”等六大人才工程，着力培育急需紧缺人才。在吉元冶金、德渊集团等企业推行新型学徒制技能人才培养模式，培养企业新型学徒453人。围绕瓜菜、制种、畜牧三大特色产业，实施高素质农民培育计划，依托县职教中心、泰金种业、盈丰植保两个农民田间学校，培育农村实用人才1200人。

　　着力推进体制机制改革，激发人才干事活力。鼓励支持事业单位自主招聘研究生及以上学历高层次人才和急需紧缺人才，赴区外“点对点”自主招聘急需紧缺人才16名。提高县医院、中医院、职教中心岗位职数设置比例，有效缓解其职称聘任和职级晋升问题。落实教师享受“特设岗位”待遇76名，3名援鄂人员不受职数限制申报高级职称，4名人员不受本单位岗位结构比例和晋升条件限制采取特设岗位方式等级晋升，3名在农村工作满15年的专业技术人员不受职数限制聘任晋级。（平罗县委组织部 王炜）