平罗县着眼于加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设，拓展县属事业单位管理人员职业发展空间，激发管理人员积极性、主动性、创造性，有序开展事业单位管理岗位职员等级晋升，为基层公共服务事业发展提供坚强组织保障。

　　树立鲜明导向。坚持党管干部、党管人才，贯彻落实党的干部工作方针政策，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把好干部标准落到实处。坚持事业为上、注重实绩，尊重人才成长规律，适当体现个人资历和任职年限。坚持注重基层，向一线倾斜拓展职业发展空间，提升基层事业单位管理人员获得感。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，把职员等级晋升与加强考核管理有机结合起来，树立担当作为、干事创业的鲜明导向。

　　明确规范制度。实行县属事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离。将职员等级与岗位等级原有一一对应关系调整为起点对应关系（如十级岗位从十级职员起步、九级岗位从九级职员起步），每个岗位等级可以对应多个职员等级，形成与岗位等级晋升制度并行的职员等级晋升通道。事业单位管理人员晋升职员等级根据德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素考虑，所规定年限内年度考核结果应均为合格以上等次，其间每有1个年度考核结果优秀的，年限条件可以缩短半年。年度考核被确定为基本合格或不定等次的，该年度不计算任职年限。同时，坚持干部能上能下，按规定对违反相关纪律法规的人员降低职员等级。

　　有序开展晋升。各县属事业单位在规定的期限内，统计本单位人员信息，确保被统计人员的岗位性质、现岗位工作年限、变动依据以及年度考核情况等数据准确无误。秉持公开、公平、公正的原则，各单位组织对符合晋升条件的人员进行党委（党组）会议研究、民主测评和德的测评，并将结果反馈。平罗县委组织部以各单位报来符合晋升资格条件的人员名单为基础，全面开展人事档案审核工作，重点核查现职员等级聘任时间、是否在编在册等方面情况。同时征求县纪委监委、县委政法委关于廉洁自律、遵纪守法方面的意见。综合各方面情况，汇总审核推荐人选，提出晋升职员等级建议人选名单。最终根据职员等级晋升程序，为实绩突出、一贯表现优秀的147名干部晋升职员等级。（平罗县委组织部 赵晋杰）