近年来，平罗县坚持夯实基层党组织在乡村治理中的领导核心作用，不断强化基层党组织引领力、组织力、文化力“三力”，打造自治、法治、德治“三治”融合的乡村治理新体系，着力增强群众获得感和幸福指数。

　　建强人才队伍，提升引领力。培优育强“两个带头人”，坚持“选、育、管、用”，储备培养致富带头人1216名、村级后备力量591名，从中选配村“两委”缺额职数53个，村干部队伍结构进一步优化，目前全县村干部平均年龄47岁，大专以上学历占比达18%。持续推进村干部学历提升行动，为32名获得本科学历、108名获得大专学历的村干部补助学历提升资金50余万元。在镇村两级全面推行“导师帮带制”，为140余名镇村干部配备帮带导师，以老带新、强带弱的方式，帮助增强工作本领。

　　健全四级组织体系，强化组织力。深入推进“乡镇党委+村（社区）党委（党总支、党支部）+网格党小组+党员中心户”四级组织体系建设，规范设置404个网格党小组、7个网格党支部、1131户党员中心户，以网格党小组为主体，组织党员经常性走访入户，解决群众急难愁盼问题。党员中心户每月确定一天为“民情访谈日”，组织所联系群众开展民情恳谈会，了解群众关心的热点难点问题，及时分析梳理并上报村（社区），同时做好政策宣讲、沟通谈心，将党组织的服务管理触角延伸到基层一线，使乡村治理体系更加严密高效。

　　“党建+积分”超市，培育文化力。突出党建引领，积极推行“党建+积分”超市，激活基层治理主体作用，从遵纪守法、勤劳致富、家庭卫生、移风易俗、孝老爱亲等方面进行评比积分，按月进行公示，并在文明家庭、五好家庭、好婆婆、好媳妇、最美庭院等评比中优先推荐。结合环境卫生整治，以队评选“红黑旗”活动，将农村人居环境整治、卫生厕所改造、新农村建设等工作纳入积分兑换中，在参与积分的过程中，形成了乡村治理人人参与、人人负责、人人奉献、人人共享的“大合唱”。（平罗县委组织部  李浩）