今年以来，平罗县坚持问题导向、目标导向与结果导向相统一，通过抓考核强责任、抓基层强基础、抓亮点强品牌，不断建强基层战斗堡垒，努力开创基层党建新局面。

　　抓考核强责任，树牢主责主业意识。坚持问题导向，聚焦短板弱项，一体化推进责任落实。一是召开2021年度全县党（工）委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会，采取集中述职、逐一点评、民主测评、督办整改相结合的方式，对13个乡镇、34个部门党委（党组）、党工委书记抓基层党建进行述职评议，压实党建责任。二是聚焦全市基层党建述职评议考核反馈问题，确定6个方面14项整改措施，明确责任单位和整改时限，探索区域、行业系统党建互观互检、交流评比、定期晾晒等机制，完成第一季度乡镇互评互检和集中督查，反馈问题261条，推动整改落实落地落细。三是结合“工作落实年”活动，建立《2022年全县基层党建工作重点任务清单》，落实党员领导干部“四个走遍”机制，县委组织部部务会成员深入13个乡镇调研发展壮大村集体经济、换届后班子建设等重点工作17场次，面对面反馈问题不足、点对点寻求解决方案，把责任传导到“神经末梢”。

　　抓基层强基础，建强基层战斗堡垒。精准对标对表，开展全域基层党建提升行动，制定全县“领航铸魂”工程5个方面18项举措，筑牢基层战斗堡垒。在农村，深入推进“一抓两整”示范县乡创建行动，培育示范村133个、占比达92.36%，13个乡镇超前完成创建目标；实施消薄强村攻坚项目，争取2022年度扶持壮大村集体经济项目20个2702万元，设立村级集体经济发展专项资金，县财政每年安排500万元，突破集体经济发展瓶颈，扶持壮大一批集体经济强村。在城市，开展城市党建与行业系统党建“双融”工程，推动28个社区和125家机关事业单位、国有企业，17家非公企业建立“一书三单”机制，疫情防控期间，580余名党员干部下沉全县205个居民小区，共建共享成效初步显现。在机关，命名模范机关达标单位29个，占比超过54%；深入推进党建与业务“双带”工程，全面启动机关事业单位基层党组织换届，新入库“书记项目”58个，推动党建与业务互融共促。在“两新”组织，成立“小个专”综合党委，召开全县非公党建推进会，开展“喜迎党代会、献礼二十大、争创新业绩”主题实践活动。

　　抓亮点强品牌，营造比学赶超氛围。坚持在打造典型、树立标杆上用力，推动基层党建重点任务落地见效。一是开展第一书记“擂台大比武”活动，开设“我的驻村故事”宣传专栏，通过年初亮目标、晒措施，年中赛进度、比差距，年底评成效、促提升，推动驻村第一书记“争先锋”“当尖兵”，第一季度走访入户13064户，解决问题1132件，争取项目74个，引进资金2200余万元，争取派出单位资金153.03万元，为民办实事1200余件，形成了竞相争流的良好驻村氛围。二是持续推进抓党建引领基层治理，印发《持续推进四级组织体系建设、强化党建引领基层治理的实施方案》，对全县1177个综治网格统筹整合设置网格党小组404个，确定党员中心户1131个，开展党员中心户“树形象、促履职”活动，化解矛盾纠纷645件，解决群众小困难826件，不断提高网格管理精细化水平。三是建成平罗县非公企业红培学院，建立领导干部、党校老师、企业家、先进典型、劳动模范5类师资库21人，遴选宁夏新安科技、黄渠桥红色教育基地等现场教学点8个，采取培训单位点单、服务中心受理、红培学院接单的订单式培训，打造服务企业高质量发展的综合性培训基地。（平罗县委组织部  吴存军）