近年来，宁夏新安科技有限公司党总支紧紧围绕“党建强 发展强”目标，先后实施“党员教育积分制管理”“新安讲堂”“党组织标准化建设”“两包一定”（包区域、包设备、定责任）等党建创新项目，持续提升党员职工素质，有效助推企业发展提档升级。

　　建立党员教育积分管理制度，强化党员管理。将党员、预备党员、发展对象、入党积极分子纳入党员教育积分制管理，对照“政治思想、经营业绩、作风建设”三个方面，细化分值设置、积分登记和积分应用。每年积分靠前的党员由党总支推荐，作为外出培训、培养、任用的主要依据；党员年度积分情况作为党员评优树模和不合格党员处置的重要依据；对积分不满65分的党员，党支部进行约谈，并指定党员帮扶。入党积极分子、预备党员的积分结果作为组织发展、转正的主要依据，通过积分制管理，党员服务企业生产经营和创先争优意识明显增强。

　　建立新安讲堂，提高职工素质。以“全员是老师、全员是学生，以讲促学、以学促提高”为原则，将课堂教育与远程教育相结合，为党员职工培训搭建“线上学习+线下培训”相结合的综合性教育平台。将党性教育与技能培训相结合，把党史党建、企业文化、生产管理、安全环保、质量营销、岗位技能等纳入培训菜单。通过“新安讲堂”，党员职工的党性意识和专业技能持续增强，工作效率不断提高。

　　实行党组织标准化建设，助推党企发展融合新突破。推出一系列标准化建设制度，量化党支部、党员考核指标，明确党总支以及各个支部的职责，确立党组织建设标准以及党支部考核相关办法。发放党务工作者津贴，调动党务工作者积极性；制定党支部目标管理实施细则，对政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设方面作出规范；制定党员干部廉政建设规定，实施组织生活会、重要情况通报和廉政谈话、述职述廉、报告个人有关事项以及考察考核等监督制度。通过党组织标准化建设，使党组织生活规范化、制度化，同时也促进企业完成各项生产目标任务。（平罗县委组织部 陈瑶）