平罗县坚持把加强党务工作者队伍建设作为推进“两新”组织党建工作的重要环节，积极规范管理手段、加大考核力度，高标准，高质量，全方位对党务工作者日常工作实施量化考核，不断加强党务工作者队伍建设，提升党建工作质量。

　　“季度述职”，听实绩。以口头述职和书面述职相结合的形式，利用工作例会，每季度总结个人工作完成情况，说明未完成工作原因，并明确完成时限，以《党务工作者记实清单》形式，由所在企业党组织和上级主管部门党(工)委审核把关，上报县非公经济组织和社会组织工委，依据工作完成情况，开展下一步考核工作。

　　“广听意见”，知口碑。结合半年集中督查，各主管部门通过座谈、实地走访、个别谈话、组织测评的形式广泛听取意见，与企业出资人、工作人员、党建指导员、党员代表等，全面了解党务工作者开展党建工作情况、完成重点任务情况以及在企业日常表现情况。

　　“随机抽查”，抓平时。建立《非公企业和社会组织党建工作常态化检查反馈督办制度》，每周随机抽取5—10个非公企业和社会组织党组织作为检查对象，重点检查“三会一课”、支部主题党日等制度落实情况，对检查发现的问题逐一记录，形成问题清单，以此作为党务工作者考核结果评定依据。

　　“集中督查”，考业绩。每季度、半年以网格为单位，对非公和社会组织党建重点工作和重点项目进行拉网式督查。上半年通过实地走访、查阅资料、谈话交流等方式，督查园区6个网格58个党组织、精细化产业园11个党组织、乡镇、部门主管的24个党组织党建工作开展情况，并下发督查通报，肯定成绩，指出不足，明确整改时限和要求。

　　“注重结果”，激活力。按照“好、一般、差”三个等次确定考评结果并按标准发放党务工作者津贴。第一、二季度共考核评定“好”等次17名，“一般”等次137名，第二季度因工作未按要求完成，2名党务工作者未给予发放津贴，上半年共发放党务工作者津贴102600元。(平罗县委组织部  吴存军)