近年来，平罗县坚持严要求“审”、多渠道“选”、深层次“训”，持续选优配强村干部队伍，为全县乡村振兴奠定坚实组织基础，凝聚发展合力。

　　坚持严要求“审”，筑牢组织堡垒。按照自治区《关于印发<村(社区)“两委”成员县级联审办法>的通知》，对全县1132名现任村“两委”成员逐一审核，共清理撤换不符合任职条件的村“两委”成员17人，并按照程序补齐配强。坚持凡进必审，严把村干部入口关，村“两委”成员调整时，先由乡镇党委对候选人初步人选的资格条件进行审查，再由组织部牵头，联合县纪委监委、公安、法院等8个部门，对候选人遵纪守法、涉黑涉恶、社会信用等情况进行全面审查，突出政治标准，防止“带病上岗”，坚决把不符合条件的人挡在门外，着力建设一支政治过硬、素质过硬、纯洁可靠、群众信任的村干部队伍。

　　坚持多渠道“选”，优化班子结构。坚持以退役军人、返乡创业青年、致富带头人、未就业大学毕业生为重点，通过党员群众推荐、组织考察等方式，择优储备村级后备力量398人，并建立村级后备力量库，动态管理。同时，通过结对帮扶、志愿服务、义务监督员、无职党员设岗定责等方式，鼓励后备力量参与村级事务、接受实践锻炼，实行梯次培养，逐步把村级后备力量培养成党员、村“两委”成员、村党组织书记。目前，全县村“两委”成员平均年龄47.5岁，大专以上学历106人。

　　坚持深层次“训”，提升履职能力。把村干部培训纳入全县干部教育培训计划，坚持县、乡、村多层联动，采取集中轮训、外出示范培训、小班额靶向培训等方式，以党性培养、产业发展、基层治理为主要内容，对全县村党组织书记、村干部及村级后备力量进行培训，共培训6期611人次，同时，积极组织村干部带头参加“脱贫富民大讲堂”“平罗智慧党建云平台”等线上培训，切实做到全覆盖培训，有效提升了村干部的责任担当和履职能力。(平罗县委组织部  沈怡乐)