近年来，平罗县聚焦农村基层党组织薄弱环节，坚持问题导向和目标导向，把建强村干部队伍作为推动“三大三强”行动和“两个带头人”工程的有力抓手，持续用劲，不断推动农村基层党组织质量和水平。

　　精选高配强班子。注重从政治坚定、致富本领强、群众认可度高的致富带头人、复转军人和返乡大学生等群体中选拔村党组织书记，结合村“两委”成员联审，对不符合任职资格的村“两委”成员予以调整，2019年调整村“两委”成员17人，其中村党组织书记5人，将复转军人和致富带头人刘毅等人培养成村党组织书记，进一步建强班子。

　　择优储备育“苗子”。坚持“优中选优、重点培育”原则，从种养大户、返乡创业青年中储备和培养农村致富带头人724人、党员致富带头人436人、村党组织带头人57人。按照定档管理、定向培训、定人帮带、定期考核及跟班体验的“四定一跟”模式进行培养，吸纳参加支部主题党日活动，分批次开展党务村务跟班体验，让“台账带头人”走到群众中。

　　深学践悟提素质。坚持赴外取经和就地取“才”相结合的方式，聚焦村党组织书记党性教育、乡村振兴、发展壮大村集体经济等内容，采取靶向培训，先后组织村党组织书记到山东、吴忠、永宁、贺兰等地观摩学习3批次92人，开拓视野、增强本领。依托宁夏理工学院，大力开展村干部学历提升工程，继续对取得国民教育认可的专科、本科学历的现任村干部全额补助学费，目前，全县67名村干部进行学历提升。

　　强化保障激活力。建立“星级补贴”机制，将村干部任职补贴与星级党组织评定紧密挂钩，零星级村党组织书记和村委会主任任职补贴2657元，五星级村党组织书记和村委会主任任职补贴4227元，最高星级与最低星级补贴相差1570元，按上年度全县农民人均可支配收入(14491元)的2.2倍执行，2019年度增加财政预算387万元，激发积极性，提升职务吸引力。建立重大节日关怀慰问卸任村干部、贫困村干部机制，每两年对所有在职村干部免费体检1次。

　　严纪明责守底线。深化运用监督执纪“四种形态”，对违纪违法行为亮黄牌、动真格，以“零容忍”的态度整饬“庸、懒、散、软”等不作为、慢作为行为。结合村“两委”换届“回头看”，对54名村“两委”成员建立负面清单，树立村干部队伍的良好形象。(平罗县委组织部  马伟)