平罗县认真实施“五强五促”行动，积极整合资源，集中力量，在企业集聚、问题突出的工业园区，推进人员联组、工作联合、机制联动，不断深化区域化网格化管理工作，推动了非公企业党建工作质量提升。

　　优化资源配置，配强工作力量。针对园区企业点多面广、党建工作合力不强等问题，进一步整合工作力量，优化工作体系。按照地域相邻、产业相近的原则，将园区划分为6个网格，每个网格由1名园区党工委委员总负责，选派1名党建工作指导员、2名职业化工会干部与企业党务工作者搭配成组，驻片开展工作，凝聚了“四位一体”抓企业党建工作力量。在规模大、生产经营稳定、党建工作扎实的企业建立党建工作站，党建工作指导员驻站工作，组织网格内企业党组织共抓组织建设、共过组织生活、共享组织资源，通过以强带弱、以大带小，示范带动各企业党组织提升组织建设水平。建立6个网格党支部，充分发挥兜底管理作用，将未建党组织企业的零散党员、流动党员以及破产企业、“小散乱污”企业党员转入网格党支部，开展组织生活，破解了这部分企业党员无人管、难管理问题。

　　发挥“三个孵化”功能，扩大“两个覆盖”。充分发挥区域性党组织孵化组织、孵化活动、孵化和管理党员的作用，积极开展党群共建，做好联系群众、推优入党等工作，有效破解小微企业党员流动快、党组织易成“空壳”的难题。以网格为单位，集中力量查找“口袋党员”以及“隐身”党员。近年来，各网格党支部共接收流动党员112名，动员破产企业68名党员转接组织关系，与75名党员取得联系并纳入管理，稳妥处置不合格党员2名，使“小散乱污”企业党员找到了家。实行网格党支部班子成员联系企业制度，经常到无党员企业走访，宣传党的政策、摸排“隐身”党员。在未建党组织企业培养入党积极分子，做好发展党员工作。近年来，共孵化企业党组织7个，孵化工会组织170个，在党组织空白企业发展党员49名，培养入党积极分子96名，发展工会会员近2万名，有效实现了党的组织覆盖和工作覆盖。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，广泛开展党员先锋岗、党员责任区等活动，组织党员开展“三创”劳动竞赛、技术攻关、金点子评选等，有效助力企业创新转型。

　　加强基础保障，促进工作质量提升。针对非公企业党组织规范化建设参差不齐，党建工作质量不高的问题，进一步完善督导保障机制。建立党建工作例会、季度考评培训、党建工作述职评议考核、月度工作清单制度，做到每月有安排、每季度有考核、有培训，常态化检查反馈督办，年底述职评议。将企业党务工作者津贴由原来180元/月平均发放，调整为依据考核结果拉开档次，按照400元、200元标准发放，进一步激发党务工作者积极性。实施分级分类管理，县非公经济组织和社会组织工委直接指导示范型党组织，打造党建品牌;园区党工委重点指导规范型党组织，提升党建工作水平;各网格党建工作站采取互检互查、驻企帮查等形式，督促指导后进型党组织规范组织生活。把“项目化管理 品牌化开发”的理念、方法导入抓党建工作，精心立选项目，近年来先后实施非公企业党建项目42个，帮助企业建设党建阵地18家，打造党建示范点16个，有效带动非公企业党建工作出亮点、见成效。实施“堡垒共建 先锋同行”行动，部门党组织与企业党组织结对共建，充分发挥机关党组织政治优势和资源优势,开展党员教育共抓，组织生活共过，困难职工共帮，发展难题共解，党建品牌共创，构建了开放式非公党建工作新格局。(平罗县委组织部  吴存军)