近年来，平罗县聚焦事业发展，从干部队伍建设实际出发，立足营造干事创业、创先争优良好氛围，着力解决科级干部考核“谁来考？考什么？怎么考？如何用？”系列问题，切实发挥考核指挥棒的激励鞭策作用，推动各项事业又好又快发展。

　　“谁来考？”，明确考核当家人。按照干部管理权限，由县委组织部牵头履行县委干部考核职能，组织开展科级干部考核，严格按照领导干部考核工作条例，区、市党委考核文件要求，落实各项考核程序及内容。今年1月，由县委常委带队，组成考核工作小组，制定考核工作方案，明确考核形式、内容及实施程序，对全县321名科级领导干部开展年度考核，综合考虑单位效能考核结果、干部一贯表现等情况，对全县科级领导干部考核等次提出初步建议，提请县委常委会研究审定。

　　“考什么？”，工作实绩说了算。明确四方面内容，政治素质，重点考核干部政治领悟力、判断力、执行力等；德行品性，重点看干部思想作风是否端正，道德品质是否存在瑕疵等；工作实绩，重点看干部是否履职尽责，重大急难关口是否勇于担当，工作实绩是否突出，为民服务是否积极主动等；廉洁自律，重点看干部是否严格贯彻落实中国共产党廉洁自律准则，是否严守中央八项规定等。突出干部政治素质，考准考实工作实绩，对急难险重任务中政治坚定、勇于担当、实绩突出的12名领导干部，优先考核为优秀等次。

　　“怎么考？”，走访谈话相结合。立足考准考实干部综合素质能力和一贯表现，注重在丰富考核形式、提升考核质效上下功夫。实地走访，深入干部工作单位，看干部承担任务轻重，解决实际问题能力大小等实际表现；民主测评，全面掌握干部群众评价及满意度；个别谈话，深入了解干部处事风格、能力素质、担当作为等情况。统筹考虑平时考核、专项考核考察等方面成果，综合分析研判给予客观公正的考核等次。2021年度考核中，对281名班子成员集中开展民主测评、实地问效、个别谈话，综合考核情况和一贯表现，考出优秀等次科级领导干部56名、称职等次224名、因处理处分不确定等次1名。

　　“如何用？”，激励鞭策同推进。正向激励鼓干劲。及时运用考核结果，立足班子配备实际，提拔使用12名连续3年年度考核优秀的干部，切实彰显重实干重实绩的鲜明导向；对年度考核优秀的68名领导干部，及时提请县委常委会议研究，给予嘉奖；结合公务员职级、事业单位管理岗位职员等级晋升工作，为符合晋升资格条件的45名科级干部晋升职级、职员等级，兑现待遇，鼓足了干部干事创业良好劲头。鞭策后进向前进。对考核排名末位的11名领导干部，集中约谈提醒，帮助分析问题，提出意见建议，督促整改提升，切实倒逼后进干部奋发作为，主动担当，干事创业。（平罗县委组织部 康丽涛）