今年以来，平罗县立足高素质专业化干部队伍建设，通过“立导向、提素质、重保障”各项方式举措，鼓足干部干事创业、担当作为劲头。

　　常态分析研判，提拔任用立导向。坚持把分析研判作为干部队伍建设的重要抓手，深入乡村振兴、环境整治、疫情防控、基层一线考察识别干部，重点掌握干部担当作为、工作实绩、个人能力、群众评价等情况，今年以来先后对47个部门、13个乡镇领导班子开展年度考核，考察识别优秀干部26名。突出政治标准，着眼于转型发展高质量发展需要和班子结构优化，结合乡镇党委换届“回头看”调研情况，先后调整干部9批次362人，其中提拔157名，鲜明树立重实干重担当的选人用人导向。

　　实施素质培训，内外兼修提能力。完善教育培训机制，切实提升干部综合能力。强化政治理论培训“必修课”，围绕“一把手”政治能力和干部专业化能力提升等重点，举办“科级领导干部学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神专题培训班”乡村振兴等专题培训班6期1248人次，组织全县公务员参加宁夏干部网络培训，参学率为100%。升级实践锻炼“大礼包”，统一安排628名年轻干部参与疫情防控、企业安全生产包抓等重点工作，集中选派63名年轻干部到部门、乡镇实践锻炼，在“理论+实践”双重磨砺下提升干事创业本领。

　　保障待遇落实，大胆起用释顾虑。深入贯彻落实公务员职务与职级并行制度、事业单位管理岗位职员等级晋升制度，统筹全县公务员职级职数和事业单位管理岗位职员职数，为乡镇、县直部门以及急难险重任务专项工作中敢于担当、实绩突出、群众认可的328名干部晋升职级、127名干部晋升职员等级，强烈释放为担当者担当，为干事者撑腰的激励信号。同时，严格落实各项待遇补贴政策，保障干部工资福利。（平罗县委组织部 康丽涛）