今年以来，平罗县立足高素质专业化干部队伍建设，通过“立导向、提素质、树典型、重保障”各项方式举措，鼓足干部干事创业、担当作为劲头。

　　常态分析研判，提拔任用立导向。坚持把分析研判作为干部队伍建设的重要抓手，深入脱贫攻坚、环境整治、疫情防控、基层一线考察识别干部，重点掌握干部担当作为、工作实绩、个人能力、群众评价等情况，今年以来共完成20个单位的分析研判工作，考察识别优秀干部12名。突出政治标准，着眼于转型发展高质量发展需要和班子结构优化，结合“三不为”问题整治及分析研判情况，先后调整干部7批次344名，其中提拔47名，平调30名，晋升职级197名，免职59名，鲜明树立重实干重担当的选人用人导向。

　　实施素质培训，内外兼修提能力。完善教育培训机制，切实提升干部综合能力。强化政治理论培训“必修课”，围绕“一把手”政治能力和干部专业化能力提升等重点，举办“科级领导干部学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神专题培训班”“扶贫干部专业化能力提升”等专题培训班12期2100人，组织全县1319名公务员参加宁夏干部网络培训，参学率为100%。升级实践锻炼“大礼包”，统一安排249名年轻干部参与疫情防控，集中选派、推荐59名干部到部门、乡镇实践锻炼，到上级部门跟班学习，在“理论+实践”双重磨砺下提升干事创业本领。

　　突出典型选树，推优评先促看齐。完成疫情防控期间“优秀共产党员”和“人民满意的公务员”推荐考察工作，推荐“优秀共产党员”6名，“人民满意公务员”2名，先后向市委组织部推荐疫情防控期间表现突出干部40名。大力开展抗疫模范评选工作，向自治区党委推荐抗疫先进个人18名，抗疫先进集体3个，先进党组织2个。向自治区党委组织部推荐“最美公务员”1名，鲜明树立推优评先的良好氛围，形成见贤思齐的浓厚学习气氛。

　　保障待遇落实，大胆启用释顾虑。制定《平罗县公务员职务与职级并行制度实施方案》，统筹全县公务员职级职数，为乡镇、县直部门、公检法、园区以及急难险重任务专项工作中敢于担当、实绩突出、群众认可的197名干部晋升职级，强烈释放为担当者担当，为干事者撑腰的激励信号。同时，严格落实各项待遇补贴政策，保障干部工资福利。大胆启用被问责处分干部，先后提拔使用3名问责处理后表现优秀、实绩突出的干部，释放干部干事创业的“顾虑”。（平罗县委组织部　康丽涛）