平罗县以实施年轻干部“优苗选育”工程为抓手，对选调生进行重点“墩苗”培养，促进其成长。

　　强化责任，让“好苗子”有人育。县委组织部作为具体培养管理单位，及时安排乡镇做好选调生接收安置工作，同时把选调生纳入全县年轻干部“优苗选育”工程，制定选调生培养管理办法。坚持每季度召开选调生工作述职会、半年召开座谈交流会，组织选调生外出观摩，为选调生搭建学习交流、开阔视野的平台。乡镇党委作为直接培养管理单位，党委书记和副书记分别为选调生培养的第一责任人和直接责任人，对选调生有意识的交任务、压担子，及时在工作中予以指导和支持，不断强化选调生独立解决问题的能力。建立选调生联系卡和培养管理档案，做好传、帮、带，让选调生尽快熟悉情况、适应工作环境。乡镇党委加强选调生日常培养管理，定期向组织部门报告管理锻炼情况，帮助选调生解决工作、生活中的实际困难。

　　注重教育，让“好苗子”提能力。将57名选调生列为重点培养对象，加强选调生的理想信念、作风教育和专业能力培训。通过举办专题培训班、观摩重点项目重点产业发展情况、到红色教育基地学习、脱贫攻坚、一线调研等，让选调生尽快熟悉县情，了解民意，提升做好群众工作的能力。

　　实战培养，让“好苗子”炼韧劲。把基层岗位、急难险重岗位作为选调生培养锻炼主阵地，有针对性地选派优秀选调生到情况复杂、任务繁重的工作岗位任职或挂职锻炼。先后抽调39名选调生参与到精准扶贫、征地拆迁、招商引资、信访维稳等重点工作，有效激发选调生的工作活力和干事热情，帮助选调生增强才干、锤炼作风，强化担当意识和解决实际问题的能力。（平罗县委组织部 　李丽平）