平罗县结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，检视问题整改，制定《关于开展“干事创业精气神不够患得患失不担当不作为的问题”专项整治实施方案》，对照有的领导班子工作思路措施不当、指导推动不力;有的领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈等“疑难杂症”，多措并举抓整治，切实解决干部不担当不作为等问题。

　　着力整治有的领导班子工作思路措施不当、指导推动不力，不善为、不会为的突出问题。聚焦领导干部知识短板、能力弱项，有针对性的举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训、“一把手”能力提升培训、年轻干部“补钙工程”等培训班，拓宽领导干部政策视野和工作思路，提升干事创业能力素质;坚持在实践中锻炼培养干部，选派一批干部到重点项目建设、脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳、环境整治等急难险重岗位摔打磨练。

　　着力整治有的领导干部不想担责、不敢定事，碰到问题往上推、落实责任往下移问题。将能否敢于负责、勇于担当情况列为“不忘初心、牢记使命”主题教育领导班子民主生活会对照检查重要内容，教育引导各级领导干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查找不足，分析根源，立行立改;对年度考核计三等功的干部优先提拔实用，对全区“干事创业好班子”成员和“担当作为好干部”优先提拔实用，对在基层长期磨炼、埋头干事、群众口碑好的干部，优先提拔使用，对在急难险重岗位、重点项目建设、重点工作中能打硬仗、能打胜仗的干部优先提拔实用。

　　着力整治有的党员干部回避矛盾问题，对工作消极应付的问题。开展干部心理健康教育培训和身体健康检查，严格落实带薪休假制度，合理安排工作任务，减少干部节假日加班，全面落实《公务员职务与职级并行规定》，充分运用网络媒体和自媒体，大力宣传选树优秀公务员，营造干事创业浓厚氛围。

　　着力整治干部“容错纠错”制度使用不规范的问题。坚持“三个区分开来”，支持干部干事创业，对符合规定情形和条件的干部，予以容错保护。对给予容错的干部，在平时考核、年度考核、绩效考核、任期考核等各类考核中不受影响、不作负面评价;在提拔使用、职级晋升、职称评聘以及评先评优、表彰奖励时不受影响，切实为干部履职尽责撑腰鼓劲。

　　着力整治对领导班子和领导干部日常考核方式方法单一，考核结果不精准、运用不充分问题。每年安排对党建工作弱化、信访矛盾多、推进工作不力等领导班子进行综合分析研判，广泛听取各方意见，发现问题及时纠正。强化考核结果的运用，将考核结果与效能目标管理考核相结合，以更加科学化、规范化的考核体系助推干部成长发展。(平罗县委组织部    康丽涛)