近年来，头闸镇紧紧抓住教育锻炼、日常管理、激励使用三个关键环节，对年轻干部进行“链式”培养，持续激发年轻干部干事创业活力，逐步打造出一支结构合理、素质过硬的年轻干部队伍。

　　内训外炼，提升能力素质。建立机关干部周学习制度，坚持每周五下午组织镇机关干部，围绕党建业务、脱贫攻坚、保密知识、基本法律法规等内容集中进行学习，由年轻干部作为主讲，锻炼年轻干部能力，提升业务水平。加大对年轻干部的教育培训力度，坚持理想信念教育与业务素质相结合，采取专家辅导、领导授课、现场观摩等形式，对年轻干部进行教育培训，选派特别优秀突出的年轻干部赴区内外参加专项培训，不断拓宽知识面，增长见识，今年来共举办专题培训班6期，观摩学习2次，培训镇村干部320余人次，有4名干部被选派参加区内外培训。建立党建联络员制度，选派12名年轻干部担任镇村党建联络员，每月下村指导不少于4次，指导抓好所包村党建工作落实。

　　精确管护，敦实成长基础。修订机关干部管理考核办法，确定头闸镇机关干部学习制度、签到制度、请销假制度、一线考勤制度、值班制度，不断强化干部奖惩，今年来对1名不遵守值班制度、考勤制度的年轻干部进行问责。深入了解年轻干部思想动态、日常表现以及工作生活学习中遇到的困难和问题，全面掌握年轻干部在政治立场、个人品德、大局观念、能力素质等方面的具体情况，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，不断织密年轻干部管理“网络”。实行“1+1”“1+N”帮带机制，7名站所长、业务骨干和10名年轻干部结成帮带对子，着重从思想、作风、实践等方面对年轻干部手把手进行指导、示范，帮助年轻干部全面掌握业务和工作技能，提升综合素质，目前全镇共有11名年轻干部已拥有技术职称。

　　一线试金，搭建成长平台。建立年轻干部包村制度，精心选派9名年轻干部包村，了解镇村工作，锻炼“十个指头弹钢琴”能力。按照“一线锻炼、一线培养”的方法，积极安排5名年轻干部在矛盾纠纷调解、环境整治、扫黑除恶等复杂工作中进行实践锻炼，促使他们开阔思维，增长见识，锻炼才干，增强本领。注重考核监督，坚持平时考核与年度考核相结合，岗位考核和一线考核相结合，不断完善考核评价体系，强化对年轻干部的管理力度，目前，头闸镇共有4名表现优秀、考核靠前的年轻干部担任站所长，有4名表现优秀的年轻干部被发展为党员。(平罗县头闸镇  王瑞青)